交通事故 法律问答
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交通事故认定书时限有什么规定[律师回复] 很多人发生交通事故后，最着急的就是等事故认定书，却不清楚交警的出具时限，甚至碰到超期不出的情况也不知道怎么维权。其实这些时限都是有明确规则的，不同事故情况对应的时间要求完全不一样。 走简易程序处理的小事故，交警原则上会在现场调查结束的当场就把认定书开出来。要是现场情况有点复杂，需要做基础的勘验检查，也得在所有调查工作做完之后的三天内完成文书制作。 如果是走普通程序的一般事故，从交警完成现场调查的那天算起，十天之内就得把认定书做出来。要是碰到肇事司机当场逃逸的情况，这个时限会顺延，等到找到肇事车辆和司机之后，再从那天开始算十天内出具认定书。 要是事故涉及到车辆鉴定、伤情检验这类专业流程，那时间就从检验报告、鉴定结果正式确定的那天起算，五天之内必须出具认定书。还有一种特殊情况，就是肇事逃逸的案子一直没破，受害人这边想要拿到认定书的话，可以自己提交书面申请，交警在接到申请之后的十天内，也得根据已经查明的事实出具认定书送到受害人手上。这份认定书里必须写清楚事故的实际经过、用到的定案证据，还有给当事人划分责任的全部依据，不能含糊笼统。 平时大家可以直接去交管办事大厅，或者通过官方线上渠道查询自己的事故处理进度。要是明显超过了规定时限还没拿到认定书，完全可以向上一级交管部门反映投诉，督促对方尽快出具。要是拿到认定书之后对责任划分结论不服，一定要注意时间窗口，得在收到文书的当天算起三天内申请复核，一旦错过这个时间，后续很难再推翻原来的认定结果。荆门法务
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车祸误工费需要什么材料[律师回复] 发生交通事故后向责任方索赔误工费时，所有诉求的核心支撑都落脚于两项关键事实的清晰呈现，一是你确实因为事故没法正常上班干活，二是这段没法工作的时间里你实实在在少拿了应得的收入。 医院出具的病假建议书是确定误工时长的核心凭证，上面必须明确标注医生建议的具体休息天数，这份文件直接对应你因为伤情被迫暂停工作的时间边界。你所在的就职单位出具的误工说明也必不可少，上面要写清你的个人信息，入职时间，日常岗位，正常状态下的月收入标准，同时标注清楚你因为事故没法到岗的具体起止时间段，以及单位这段时间实际停发的工资金额。 受伤前3到6个月的加盖银行公章的工资流水，能直观展示你平时的稳定收入水平，要是你的日常收入已经达到了个人所得税的征缴门槛，带上对应的个税完税凭证，能让你的收入诉求更有说服力。 没有固定就职单位的灵活就业者，不用勉强找单位开证明，只要准备好最近三年的收入往来记录，或是能说明自己长期从事的具体行业工种的材料，就可以参照当地上一年度同行业在岗职工的平均工资标准来主张对应的误工费。 事故发生后交管部门出具的交通事故认定书是所有索赔的前置基础，上面标注的责任划分直接决定你最终能拿到的赔付比例。你主张的休息时长要和自身实际伤情的恢复周期吻合，要是对方对时长提出质疑，相关司法机构出具的误工期限鉴定报告可以直接作为最终判定的标准依据。恩施法务
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小车5座坐7人怎么处罚[律师回复] 5座小车核定最多坐5人，要是实际坐了7人，已经属于超载达到额定人数20%以上的情形，很多人以为超两个只是小事，其实对应的处罚比不少人预想的要严。 按照道路交通安全法的相关规定，这类公路客运之外的普通载客汽车，超载没到20%的，罚款区间是两百到五百元，可一旦超过额定乘员20%，直接就要罚五百元以上两千元以下。同时交管部门会当场扣留这辆车，驾驶人必须先把多出来的超载人员安全转运走，违法状态完全消除之后，才能把车领回去。 除此之外还有记分的处罚，按照道路交通安全违法行为记分管理的相关规则，驾驶7座以上载客汽车之外的其他小车，载人超过核定人数20%以上但没到50%的，一次直接记3分。 这里还要特意提一个很多家庭都踩过的认知误区，算超载人数的时候，不管你是身高多少的成人，还是刚会走的小孩，甚至是完全抱在怀里的婴幼儿，都单独算一个人头。别觉得怀里抱个小婴儿不算多一个人，这种情况只要核载人数卡着线，多一个婴幼儿也属于实打实的超载，出门前一定要数清楚同行的总人数，别等被拦下才反应过来自己违法了。恩施法务
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六年前有酒驾，六年后再酒驾怎样处理[律师回复] 之前间隔六年的酒驾行为，早已经过法定追责时效，不会叠加到本次酒驾的处罚判定里，所有裁量都严格按照当前生效的道路交通安全相关法律执行。 本次酒驾的定性直接按血液酒精含量划分两类情况处理。血液酒精含量在每百毫升二十毫克到八十毫克之间，属于普通行政违法范畴。如果驾驶的是非营运普通机动车，会处十日以内拘留，一千元到两千元区间罚款，直接吊销驾照，两年内不能重新申领。如果这次开的是营运车辆，且之前有过饮酒驾驶营运车的处罚记录，会处十五日拘留，五千元罚款，吊销驾照，五年内没法重新考证。 血液酒精含量超出每百毫升八十毫克的，直接构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。驾驶普通机动车的，会被处一到六个月拘役并处罚金，吊销驾照后五年内不能重考。驾驶营运机动车的，吊销驾照后十年内不能重考，就算之后重新拿到驾照，也终生不能再从事营运车辆驾驶工作。 要是本次酒驾过程中发生重大交通事故，满足交通肇事罪的认定标准，除了追究对应的刑事责任，驾照会被直接吊销，终生都不能再重新申领。恩施法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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