诉讼仲裁 法律问答
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民事案件审理可当场驳回管辖权异议么[律师回复] 在民事案件的审理过程中，当事人若对法院的管辖权有不同意见，是可以提出异议的。但法院对于这些异议，可不是一概而论地处理，有时候会当场驳回。按照民事诉讼法，当事人得在提交答辩状的时候就提出管辖权异议。法院拿到异议后，会进行审查。 法律没有明确不许法院当场驳回管辖权异议。要是当事人提的异议一看就是没啥事实和法律根据的，像提出的理由和法律规定的管辖规则完全对不上，或者所说的事实根本不成立，法院稍微一审查，马上就能判断这异议不行，这时候就有权当场裁定驳回。这种当场驳回的操作好处可不少，能让诉讼更有效率，不会让那些没道理的管辖异议把案子的时间拖得老长。 然而，如果当事人提出的管辖权异议比较复杂，要进一步去查清楚事实，或者在法律该怎么用的问题上争议很大，这种情况下法院通常不会急着当场驳回，而是会仔仔细细全面审查后再做决定。要是当事人对法院驳回管辖权异议的裁定不满意，也不是没地方说理。他们可以在收到裁定书那天起十天内，向上一级法院上诉。给大家提个建议，在提出管辖权异议之前，一定要先弄清楚法律规定，确保有合理的事实理由，不然很可能会被法院当场驳回，还浪费了时间和精力。鄂州法务
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双方经调处不再追究责任有无效果[律师回复] 双方调解后约定不再追究责任有一定效果，但得看具体情况。 要是调解是在平等、自愿、合法的基础上开展，双方真实意愿签协议不再追究责任，这约定就有合同性质，对双方有法律约束力。之后若一方违约再追究，另一方可以用协议抗辩，要求对方履约。 不过，这种约定有限制。要是涉及刑事犯罪且是公诉案件，被害人和犯罪嫌疑人的约定无法排除国家司法机关的刑事追诉权，司法机关仍能依法对犯罪侦查、起诉和审判。但量刑时，双方的和解协议等情况会作为从轻处罚情节考虑。 对于民事纠纷，只要约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，约定就是有效的。若一方不履行调解协议，另一方可以通过民事诉讼等途径，要求对方履行协议义务。 所以，遇到这类问题，先判断是刑事还是民事纠纷。刑事公诉案件中，别以为约定了就不会被追诉；民事纠纷里，要保证约定合法有效，对方违约时及时通过法律途径维护权益。襄阳法务
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若诉讼请求与被告无关要怎样处理[律师回复] 如果诉讼请求跟被告没啥关系，一般会这么处理。 从法院程序方面来说，受理案件后，要是审理时发现诉讼请求和被告没关系，会根据不同阶段采取不同办法。在立案审查阶段，要是发现被告和案件没啥明确关联，不符合起诉条件，法院可能会裁定不受理。要是案子已经到了审理阶段，法院会依据查明的事实，判决驳回原告对这个被告的诉讼请求。这就说明原告针对这个被告提的诉求，既没事实依据，也没法律依据，法院不会支持。 从原告这边看，要是发现诉讼请求和被告没关系，得赶紧变更诉讼请求或者变更被告。在举证期限结束前，原告可以向法院申请变更诉讼请求，重新明确诉求针对的对象；也能申请追加或者变更被告，把和案件有实际关联的主体当成被告。要是原告不主动去变更，非要坚持错误的诉讼请求和被告，最后可能会败诉，还得承担诉讼费用这些不利后果。 在实际打官司的时候，准确确定被告很关键。所以大家起诉的时候，一定要仔细审查，保证诉讼请求和被告有合理的法律关系。襄阳法务
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要申请将被告裁撤成第三人该怎么做[律师回复] 诉讼时想把被告变成第三人，得按法律程序来。 先看看是否符合法定情形。按照《民事诉讼法》，能把被告变成第三人，一般是这个被告跟案件结果有法律上的利害关系，但又不用直接担责。就像在合同纠纷里，有人觉得第三人实际参与了合同履行，可不该像被告那样直接担责。 接着，得赶紧给法院交书面申请。申请里要把为啥把被告变成第三人说清楚，比如讲明白被告为啥不该直接担责，却和案件结果有利害关系，符合第三人的特点。同时，还得提交和申请相关的证据，让法院能了解实际情况和法律依据。 最后，就等法院审查了。法院收到申请后，会结合案件情况和法律规定来决定是否同意。要是同意，就会变更当事人的诉讼地位；要是不同意，会驳回申请还说明理由。 总之，在诉讼中把被告变更为第三人，一定要注意法定情形、提交书面申请和相关证据，然后耐心等法院审查结果。要是过程中有啥不明白的，也可以咨询专业法律人士。荆门法务
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原告缺席法院调解会带来哪些后果[律师回复] 1、法院调解时，如果原告没到场，得根据不同情况来确定会有啥后果。 2、要是调解是立案前的诉前调解，原告没来一般就表示他不想通过这种调解方式解决纠纷了。这时调解程序会结束，案子可能就会正常立案，然后进入打官司的流程。 3、要是立案后才调解，按照民事诉讼法的规定，要是法院给原告发了传票让他来，他没正当理由却不来，或者没得到法庭允许就中途走了，法院可以按原告自己撤回诉讼来处理。这就意味着这次打官司的程序结束了。要是原告还想解决纠纷，就得重新起诉。但重新起诉要注意诉讼时效的问题，如果超过了时间，被告可能会拿这个来反驳，原告打赢官司的可能性就会受影响。 4、要是原告有正当理由来不了调解，像突然得了重病、遇到了没办法抗拒的情况等，那他要赶紧给法院交相关的证明材料，申请把调解往后推迟。法院一般会考虑实际情况，同意延期，等问题解决了再安排调解。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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