工伤赔偿 法律问答
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工伤后公司一直不上班怎么办[律师回复] 遇到这种情况，您得先把和工伤有关的所有证据都好好保留起来，像是医疗诊断证明，还有工伤认定决定书之类的。 从法律层面来讲，工伤职工是享有停工留薪期的。在这个期间，用人单位可不能因为您没上班就对您做出不利的处理。 您首先得跟公司好好沟通一下，清楚地告诉他们您的工伤情况，以及法律赋予您的那些权利。要是沟通了半天都没结果，那您可以向当地的劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会按照相关的法律法规，对您的工伤待遇以及工作安排等问题作出裁决。这里要特别注意，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，不然的话就可能会给自己带来一些不必要的损失。襄阳法务
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工伤超过一年还没好怎么办[律师回复] 工伤超过一年还没痊愈这种情况是比较复杂的。咱们得先确定一下到底有没有进行工伤认定。要是还没认定，那可就麻烦，很有可能因为超过了法定的时效而遇到好多困难。 要是已经完成了工伤认定，但是治疗还在继续，那可一定要把所有的医疗费用票据还有病历这些相关的证据都好好保留着。而且，要跟用人单位保持着沟通，得保证工伤保险待遇能够真正落实到位。 在这个过程当中，如果用人单位做出了一些不合理的行为，就像停止支付相关的费用之类的，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 另外，我强烈建议您赶紧去咨询一下专业的律师，让律师根据具体的情况帮您制定出一个合适的维权策略，这样您才能更好地维护自己的权益。荆门法务
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工伤后没有停工是否申请停工留薪[律师回复] 如果您在工伤之后没有停止工作，然而伤势确实对工作能力和效率产生了影响，那么依然可以去申请停工留薪。 停工留薪主要是为了保障工伤职工在接受治疗以及恢复过程中的权益。能不能申请成功，这取决于很多因素，像是您的伤势严重程度、治疗所需要的时间，还有工作岗位本身的性质之类的。 通常情况下，您得提供由医疗机构开具的诊断证明以及病历等相关的材料，以此来证明您需要停工进行治疗和休息。与此同时，用人单位在收到您的申请之后，应当依照法律规定去进行审查和处理。要是用人单位拒绝了您的申请，您是有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的。不过要特别注意，申请必须得在法定的时效期限内提出来才行。恩施法务
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没有签订合同发生工伤后该怎么办[律师回复] 如果没有签订合同却遭遇了工伤，那第一步就得去收集能够证明存在劳动关系的证据。像工资的发放记录，工作时用的工作证，还有考勤的记录，以及工友们的证言等等，这些都能帮上大忙。接着，要赶紧向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是用人单位没在规定的期限内提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内去提出申请。等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力的鉴定，这样才能确定伤残的等级。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。在这个整个过程当中，一定要注意保留好医疗费用的票据等相关的证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤期间一直不休息怎么办[律师回复] 工伤期间如果不休息，那对工伤职工的权益保障以及身体恢复可是不太妙。我们国家有相关法律规定，工伤职工在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇可不能变。 要是职工在工伤期间一直都不休息，用人单位就得去劝劝，得让职工知道这么做可能会带来的风险。对职工自身而言，这可能会影响到工伤认定的效果，还会影响到后续能拿到的赔偿数额。为啥？因为不休息的话，很有可能让伤情变得更严重，或者恢复得没那么这样一来就会对劳动能力鉴定的结果产生影响。 所以，建议工伤职工赶紧停下工作，安心养伤。与此同时，用人单位也得按照法律规定，把职工的停工留薪待遇给保障可别因为这些事儿引发劳动纠纷。恩施法务
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