工伤赔偿 法律问答
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个人包工头工伤，责任究竟由谁承担[律师回复] 个人包工头遇到工伤，责任谁来承担，得看具体情况。 要是包工头和施工单位有劳动关系，而且在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者符合其他认定工伤的情况，按照《工伤保险条例》，工伤保险责任由有劳动关系的施工单位负责。施工单位要给员工交工伤保险，员工出了工伤，就从工伤保险基金支付待遇；没交的话，单位就得按条例标准自己掏钱。 如果包工头以个人名义接工程，和施工单位是承揽关系，自己负责施工安排、管理，人员和工具设备也都自己搞定，那么施工时自己受伤，一般自己担责。不过，要是施工单位有过错，像明知道包工头没资质或安全生产条件还发包，那施工单位就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 另外，包工头手下劳动者受了工伤，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。所以，不管是包工头还是施工单位，都得了解这些规定。施工单位要选有资质的包工头，依法缴纳工伤保险；包工头要提升安全意识，保护好自己和手下工人。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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工作时致使他人受伤要怎样处理[律师回复] 工作时不小心致使他人受伤，该怎么处理呢？不同的工作关系，处理方式也不同。 要是在执行工作任务时让他人受了伤，按照《民法典》，用人单位得担起侵权责任。要是员工是故意或者有重大过失，单位赔钱后可以向员工追讨。所以遇到这种事，要赶紧跟单位汇报，让单位来处理赔偿等后续问题。 如果是个人之间存在劳务关系，提供劳务的人因为干活伤了别人，接受劳务的一方要承担侵权责任。之后，接受劳务方也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 不管是哪种情况，首先要立刻救助伤者，不能让伤害变得更严重。同时，保留好现场照片、视频、医疗记录等证据，这些能帮我们确定责任和赔偿金额。要是伤者要求赔偿，要积极和对方商量赔偿办法，赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费和误工费等。要是商量不下来，伤者可能会去法院告，这时咱们要积极应对，维护自己的合法权益。宜昌法务
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工伤保险对工作时间的规定是怎样的[律师回复] 工伤保险里工作时间认定的门道可不少。正常情况下，用人单位规定的上班到下班这个时间段就是咱们说的工作时间。要是在这个时间段里，因为工作的事儿受了伤，通常就能认定为工伤。比如流水线上的工人，在规定工作时间里被机器弄伤了，这就属于工伤。 不过，工作时间可不只这一种情况。有几种特殊情形也能算工作时间。第一种是预备性或者收尾性工作时间。就好比餐厅服务员，上班前要整理餐具、打扫卫生，这些准备工作就属于预备性工作；下班后要收拾餐桌、清点物品，这就是收尾工作。要是在做这些工作的时候受了伤，也能认定为工伤。第二种是因工外出时间。如果员工是受单位指派，或者因为工作需要到单位外面去办事儿，在这个过程中受了伤或者出了事故找不到人了，也符合工伤认定的条件。比如销售人员出去跑业务的时候出了车祸。第三种是抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的时间。员工在做这些事儿时受了伤，就视同工伤。 还有一种情况，员工在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内没抢救过来去世了，同样算工伤。 从这些可以看出，工伤保险对工作时间的认定是全面考虑各种情况的，是为了更好地保护咱们劳动者的利益。大家要是遇到类似情况，一定要及时收集证据，找单位申请工伤认定，维护自己的合法权益。黄冈法务
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单位只交工伤保险，养老保险没交怎样处理[律师回复] 按照《社会保险法》规定，给员工缴纳养老保险等社保，是用人单位必须履行的法定义务。所以，只交工伤保险却不缴纳养老保险，这种做法是违法的。要是遇到这种情况，员工可以通过下面这些办法来处理。 最直接的方式是和单位协商。员工可以跟单位提出来，让单位依法把养老保险补缴上，这样能在比较友好的氛围里解决问题，还能维护和单位的关系。 要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查证单位确实没按规定缴纳养老保险，就会责令单位在规定时间内改正，把养老保险费补缴上。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。仲裁委受理之后会依法作出裁决，要求单位补缴养老保险。 要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去人民法院起诉，通过司法途径来维护自己的权益。 另外，如果因为单位没依法缴纳养老保险，员工解除了劳动合同，是可以要求单位支付经济补偿的。恩施法务
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工伤鉴定完成后解约是否有经济补偿金[律师回复] 工伤鉴定完成后解约，经济补偿金的情况比较复杂。 要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常拿不到经济补偿金。不过，如果用人单位有过错，比如没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者有劳动法撑腰，能以这些理由解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿金。 要是用人单位提出解约，在工伤鉴定后，劳动者是五到十级伤残的，等工伤医疗期满，单位可以和劳动者解除合同。但单位得给劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还要给经济补偿金，这是劳动合同法的要求。要是劳动者是一到四级伤残，单位就不能跟劳动者解除劳动关系，得保留劳动关系让劳动者退出工作岗位，按月给伤残津贴等相关待遇，也就不存在支付解约经济补偿金的事儿。 劳动合同期满终止合同也是一种情况。要是用人单位想维持或提高劳动合同条件和劳动者续约，但劳动者不愿意，那就没经济补偿金。要是单位不愿意续约，或者降低条件续约劳动者不答应，单位就得给劳动者经济补偿金。要是劳动者是五到十级伤残，单位还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律建议：劳动者要多留意用人单位的过错情形，注意维护自己的合法权益；用人单位要依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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