劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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职工请长假到其他地方兼职行不行[律师回复] 职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。 从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。 不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。 另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。 因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。恩施法务
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提前1月告知劳动合同，劳动者有无医疗期[律师回复] 提前1个月告知解除劳动合同和劳动者有没有医疗期没啥直接联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。 劳动者能不能有医疗期，得看他是不是患病或者非因工负伤了。要是有这种情况，根据他实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，能享受3个月到24个月的医疗期。像实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是6个月。 在医疗期里，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就算提前1个月告知，要是在医疗期内解除合同，除了劳动者严重违纪等情况，用人单位就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能主张用人单位支付赔偿金。所以，用人单位解除劳动合同得避开医疗期，劳动者在医疗期被违法解约时要积极维权。襄阳法务
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孕妇休完产假公司倒闭要怎么去赔偿[律师回复] 1、孕妇休完产假碰上公司倒闭，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同自然就终止了，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。具体补偿金额是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益是受法律保护的。哪怕公司倒闭了，孕妇照样能拿到该有的经济补偿。要是孕妇在公司工作的时间比较长，那补偿的钱也会多一些。 3、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，孕妇可以先和公司商量解决。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付补偿。如果公司超过时间还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给孕妇额外支付赔偿金。孕妇也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。襄阳法务
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未休的年休假能向公司追诉几年[律师回复] 劳动者追讨未休年休假工资报酬，会受仲裁时效限制。按法律，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 年休假一般按年度安排，单位常让员工在当年休上一年的年休假。所以，劳动者通常能追讨近两年的未休年休假工资报酬。因为到次年年底，劳动者一般就该知道上一年年休假没休，从这时起算一年仲裁时效。 但在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。并且，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 在司法实践中，未休年休假工资报酬是否算劳动报酬存在争议。如果认定属于劳动报酬，那么在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张。劳动者遇到此类纠纷，先看是否在仲裁时效内，若时效中断要留意新的时效起算点；对于未休年休假工资报酬性质有疑问，可咨询专业人士确定合适的维权方式。襄阳法务
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企业职工产假薪资要怎样来确定[律师回复] 企业职工产假薪资怎么确定，得看不同情况。 对于参加了生育保险的职工，依据《社会保险法》，产假期间能享受生育津贴，这笔钱由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。举个例子，要是某员工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那该员工产假期间每月就能拿到5000元生育津贴。生育津贴其实就是用来替代产假期间工资收入的。要是生育津贴比职工原来的工资高，多出来的部分用人单位要给职工；要是比原来工资低，少的部分用人单位得补上。 没参加生育保险的职工，按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要按女职工产假前的工资标准支付工资。这里的产假前工资，指的是女职工正常上班时的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。 企业确定产假薪资时，一定要严格按法律法规来，保障职工生育期间的合法权益。要是职工对产假薪资有意见，可以先和企业商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。襄阳法务
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