劳动纠纷 法律问答
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黄冈-郑汉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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朋友拖欠工资怎么要回来[律师回复] 结论： 朋友被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当朋友被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资诉求，有可能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门能责令单位限期支付。申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出具有法律效力的裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若单位无异议且不履行，也可直接申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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单位解除合同后补偿金额是多少[律师回复] （一）当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位不用支付补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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保安签劳务合同遭辞退赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
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公司应何时为员工缴纳社保[律师回复] 结论： 公司需自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，未按时缴纳的员工可要求补缴，公司拒不补缴员工有多种维权途径。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社保并缴纳费用。用工之日就是劳动者开始为单位提供劳动之时，即使处于试用期，公司也有缴纳社保的义务。要是公司没按时给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。员工还能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。鄂州法务
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