劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭没签合同能申请2n赔偿吗[律师回复] 公司倒闭且没签合同，劳动者能获得哪些赔偿？不少人会认为能申请2N赔偿，其实一般不行。2N赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而公司倒闭属于法定终止劳动合同，并非违法解除，所以不能用2N赔偿这一规则。 不过，劳动者并非没有其他权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同，劳动者能要求从用工满一个月起到满一年这段时间的双倍工资，最多能支持11个月。 还有，由于公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，公司倒闭没签合同时，劳动者可以争取未签合同的双倍工资以及公司倒闭带来的经济补偿，但别指望能拿到2N赔偿了。荆门法务
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劳动仲裁庭审同意调解之后该怎么办[律师回复] 劳动仲裁庭审同意调解后，接下来有这么几步要走： 1. 仲裁庭会主导调解工作。仲裁员会结合双方的争议点和相关法律规定，给出调解的方案，也会引导双方自己商量出解决方案。这时候，双方都要积极说出自己的诉求和想法，也能提出自己的调解意见。 2. 要是双方谈妥了，仲裁庭就会制作调解协议书。这份协议书要把双方达成的协议内容写清楚，像给多少钱、什么时候给、怎么给这些，而且得符合法律规定。 3. 调解协议书双方签字接收后，就正式生效了。这就要求双方都得严格按照协议书的内容履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 4. 如果调解没谈拢，仲裁庭会马上恢复仲裁程序，接着审理这起劳动争议案件，并且会在规定的时间内做出仲裁裁决。 在整个调解过程中，当事人得清楚自己有哪些权益，慎重考虑各项调解条款。要是有不明白的法律问题，能随时问仲裁员，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。襄阳法务
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辞退工作半年的老员工应给予多少赔偿[律师回复] 辞退工作半年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。对于工作半年的老员工，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而在合法解除合同的情况下，如果是因为员工严重违反单位的规章制度，单位辞退员工就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资然后解除合同，这时候单位得支付半个月老员工半个月工资的经济补偿。 所以，单位辞退工作半年的老员工是否要赔偿、赔偿多少，关键得看解除合同是合法还是违法，不同情况处理方式不一样。恩施法务
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劳动合同期满之后究竟要怎么处理[律师回复] 1、合同期满后续签协商 劳动合同期满后，用人单位能和劳动者一起商量要不要续签合同，如果双方都同意，就要在合同到期前办好续签手续。要是用人单位给出的新合同条件和原来一样或者更好，可劳动者不想续签，那合同就结束，用人单位不用给经济补偿。 2、合同终止的判定 要是双方没续签，合同到期就会自动终止。不过存在一些特殊的情况，例如接触过职业病危害工作的劳动者还没做离职前的健康检查，或者疑似有职业病的病人还在诊断或者医学观察期内，这种情况下，劳动合同要等到这些情况消失了才能终止。而劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被认定部分或者全部丧失劳动能力，就得按照国家工伤保险的相关规定处理。 3、经济补偿情况 除了用人单位提高或维持待遇劳动者仍不续签合同这种情况，其他因为合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的金额，会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资补偿。 4、通知劳动者义务 为了保障劳动者的合法权益和就业选择权利，用人单位要在劳动合同到期之前，提前一段时间告诉劳动者是否要续签合同。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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