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采用我们商标有小差别算侵权不[律师回复] 1、用和你方商标有点不一样的标识算不算侵权，得看具体情况。按照《中华人民共和国商标法》，没经过商标注册人同意，在同一种商品上用和人家注册商标差不多的商标，或者在类似商品上用和注册商标一样或差不多的商标，还容易让人搞混的，就算是侵犯注册商标专用权了。 2、判断这个“有点差别”的标识是不是侵权，重点看是不是近似、会不会让人混淆。判断近似的时候，要考虑读音、样子、意思这些。像文字商标，看读音、字形、含义；图形商标，看构图、颜色等。要是整体看起来差不多，那很可能就构成近似了。至于是不是会让人混淆，得看消费者咋想。要是消费者看到这个“有点差别”的标识，觉得是你方商标或者和你方商标有关系，那就满足容易混淆的条件。 3、要是符合上面说的情况，就属于侵权行为，你方可以要求侵权的人停止侵权、赔偿损失。可以先和对方商量解决，要是商量不成，既可以去法院起诉，也能找市场监督管理部门处理。恩施法务
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起诉侵犯商标权需要缴纳多少费用[律师回复] 在起诉商标侵权时，会涉及一些费用。首先是案件受理费，这是诉讼费用的一种，会根据你诉讼请求的金额来按比例分段累计收取。要是请求金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万元的部分，按2.5%交；超过10万到20万元的部分，按2%交；超过20万到50万元的部分，按1.5%交；超过50万到100万元的部分，按1%交；超过100万到200万元的部分，按0.9%交；超过200万到500万元的部分，按0.8%交；超过500万到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 除了受理费，还有其他可能产生的费用。如果你申请财产保全，要交保全申请费。财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交30元；超过1000元到10万元的部分，按1%交；超过10万元的部分，按0.5%交，但最多不超过5000元。此外，鉴定、公告等费用也得自己承担。要是请律师，律师代理费得和律师协商确定。了解这些费用情况，能让你在起诉商标侵权时做好预算。荆门法务
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哪些属于商标相关的刑事犯罪[律师回复] 商标相关的刑事犯罪有三种。 第一种是假冒注册商标罪。要是没得到注册商标所有人的许可，在同一种商品、服务上用和其注册商标一样的商标，情节严重就构成此罪。情节严重一般指非法经营数额或者违法所得数额达到一定标准之类的情况。 第二种是销售假冒注册商标的商品罪。明知道是假冒注册商标的商品还去销售，销售金额数额较大就构成这个罪。这里的“明知”包含确切知道或者应当知道是假冒注册商标商品的情况，“数额较大”有对应的司法认定标准。 第三种是非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重就属于此罪。情节严重通常从非法制造、销售的数量、非法经营数额等方面来考量。 实施这些商标相关刑事犯罪，会损害商标权利人的合法权益，破坏市场竞争秩序，还会面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役、罚金等。所以企业和个人要增强法律意识，尊重他人商标权，避免陷入刑事法律风险。襄阳法务
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当商标被侵权，要赔付多少金额[律师回复] 商标被侵权后，赔偿数额咋确定呢？有这几种方式。 一是按权利人因侵权遭受的实际损失算。实际损失可以用权利人因侵权导致商品销售减少量，或者侵权商品销售量，乘以该注册商标商品的单位利润得出。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。这个利益可以用侵权商品销售量乘以该商品单位利润得出；要是该商品单位利润查不出来，就按照注册商标商品的单位利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都难确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是他人恶意侵犯商标专用权，情节还严重的，赔偿数额可以是按上述方法确定数额的一到五倍。 如果权利人实际损失、侵权人获利、注册商标许可使用费都难确定，就由法院根据侵权情节来判，但赔偿不会超过五百万。而且，赔偿数额里要包含权利人为制止侵权行为花的合理开支。恩施法务
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不知销售商标侵权情况该怎么处理[律师回复] 如果不知道销售的商品存在商标侵权情况，可按以下步骤处理。 发现可能存在商标侵权问题，要马上停止销售侵权商品。这么做能避免侵权后果进一步扩大，也能减少自己可能要承担的法律责任。 要证明自己是“善意”销售。根据《中华人民共和国商标法》，销售不知道侵犯注册商标专用权的商品，能证明商品合法取得并说明提供者的，不用承担赔偿责任。所以要保留好进货凭证、合同等证据，证明商品合法来源，说明提供者身份信息。 要积极配合商标权利人或相关执法部门的调查。如实说清楚进货渠道、销售情况等信息，主动提供掌握的证据材料。 要是商标权利人要求赔偿，可以和对方协商，根据自身实际情况争取合理的解决方案。要是协商不成，就通过法律途径解决，由法院根据具体情况判定是否要承担赔偿责任以及赔偿数额。恩施法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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