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续展期内的注册商标是否受法律保护[律师回复] 注册商标要是想一直受法律保护，是有时间限制的。当注册商标的有效期到了，还想接着用，就得在期满前12个月内按规定办续展手续。要是在这12个月里没办成也别着急，还有6个月的宽展期可以办理。 在续展期，也就是包括宽展期这段时间，商标权还是受法律保护的。如果有人在这个时候用和这个商标一样或者差不多的标识，那就算是商标侵权了。商标权人可以依法让侵权的一方停止侵权行为，还能要求对方赔偿自己的损失。 要是商标在宽展期内办了续展手续，并且得到了核准，那这个商标的专用权是从上一届有效期满的第二天开始算的。这其实就是为了保证商标权能持续稳定地受保护，让商标权人的权益能一直得到保障。所以大家一定要留意商标的有效期，及时办理续展，避免因为疏忽让自己的权益受损。恩施法务
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侵犯商标权需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：侵犯商标权的侵权人要承担停止侵害、赔偿损失等责任。赔偿数额优先按权利人因侵权实际损失确定，若实际损失难确定，则按侵权人侵权获利确定。 （2）行政责任：市场监督管理部门有权责令停止侵权行为，没收、销毁侵权商品及相关工具并罚款。违法经营额达五万元以上，可处五倍以下罚款；无违法经营额或不足五万元，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事责任：情节严重的侵犯商标权行为会构成犯罪，如假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等，会面临有期徒刑、拘役处罚，还会并处罚金或单处罚金。 提醒：企业和个人要重视商标权保护，避免实施侵权行为，若遭遇侵权应及时收集证据维权，复杂情况可咨询专业律师。荆门法务
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商标权的保护期限和范围如何界定[律师回复] 法律分析： （1）商标权保护期限上，注册商标有效期为十年，从核准注册日起算。期满需继续使用，应在期满前十二个月办续展，若未及时办，有六个月宽展期，每次续展有效期也是十年。 （2）商标权保护范围，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。如未经许可在相同商品用相同商标、在类似商品用近似商标易致混淆，销售侵权商品等都属侵权。驰名商标保护范围更广，即便非相同或类似商品，也禁止他人使用可能误导公众、损害注册人利益的商标。 提醒：企业要及时办理商标续展，避免商标过期失效。使用商标时要注意保护自身权益，同时避免侵犯他人商标权，不同情况对应法律处理不同，可咨询进一步分析。恩施法务
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恶意商标侵权进行诉讼流程怎样[律师回复] 结论： 恶意商标侵权诉讼流程包括起诉、立案、审理和判决四个阶段，胜诉后被告需承担相应责任，不服判决可上诉。 法律解析： 恶意商标侵权诉讼的第一步是起诉，商标权利人需准备好能证明被告恶意侵权的证据和起诉状，向有管辖权的法院递交。法院收到起诉材料后将进入立案阶段，符合条件便会受理，原告此时要缴纳诉讼费用。之后是审理阶段，法院确定开庭时间，双方在庭审时举证、质证和辩论。最后法院作出判决，若原告胜诉，被告需停止侵权并赔偿损失等；被告若不服，可在规定时间上诉。若在处理恶意商标侵权诉讼中遇到疑问或需要进一步了解法律程序，可随时向专业法律人士或我进行咨询。荆门法务
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商标侵权诉讼费怎么收[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权诉讼作为财产案件，其诉讼费的交纳依据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计。 （2）不同金额区间对应不同的交纳比例，如不超1万元，每件固定交50元；超1万至10万元部分按2.5%交纳等。 （3）计算时需将各区间的费用分别算出后相加。以诉讼请求金额为30万元为例，先算出各段费用，不超1万的50元，1万至10万部分（10万-1万）×2.5%，10万至20万部分（20万-10万）×2%，20万至30万部分（30万-20万）×1.5%，最终得出诉讼费为5800元。 提醒： 在商标侵权诉讼中，准确计算诉讼请求金额很关键，不同金额对应不同诉讼费标准，建议咨询专业人士以合理确定诉求金额。荆门法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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