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离婚后男方有孩子算不算犯重婚罪[律师回复] 很多人以为离婚后男方有孩子，男方就犯了重婚罪，其实通常不是这样。重婚罪指的是有配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。判断是不是重婚罪，关键看有没有重复的婚姻关系，主要分法律重婚和事实重婚。法律重婚就是前一段婚姻还没结束，又和别人登记结婚；事实重婚是前一段婚姻没解除，又和别人以夫妻名义一起生活。 离婚后男方有孩子，不能直接证明他有重婚行为。孩子出生可能是离婚前关系的延续，也可能是离婚后正常生育。要认定男方构成重婚罪，得有证据证明他在婚姻存续期间和别人再次登记结婚，或者没登记但以夫妻名义共同生活。要是没有能证明重婚事实的证据，只凭离婚后男方有孩子就控告他重婚，很难得到法律支持。所以遇到类似情况，别轻易下结论，得有真凭实据才行。如果不确定，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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举证重婚罪时需要留意些什么[律师回复] 1、举证重婚罪得留意这些事儿。先搞明白重婚罪的构成条件，简单来说，重婚罪就是有配偶还去跟别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。这里面有两种情况，一种是法律上的重婚，就是去婚姻登记机关登记结婚；另一种是事实上的重婚，就是和别人以夫妻的名义一起生活。 2、收集证据的时候，对于法律重婚，能去婚姻登记机关查婚姻登记档案，拿到相关的证明材料。要是事实重婚，就得收集能证明两人以夫妻名义一起生活的证据。像周围邻居的证人证言，他们能证明两人对外说自己是夫妻，还一起住等情况；两人之间跟夫妻身份有关的聊天记录、电子邮件这类电子证据；两人一起买房、生孩子等行为的相关证据，也能帮着证明他们是以夫妻名义生活的。 3、收集证据必须保证证据合法，可不能通过非法闯入别人家里、侵犯别人隐私这些办法来获取证据，不然法院可能不会认可这些证据。 4、还要注意证据得和重婚的事儿有关系，而且要足够充分，能形成一个完整的证据链条，有力地支持指控。另外，得及时把证据固定和保存好，避免证据没了或者被改了。在当前法律环境不断变化的情况下，随着科技的发展，电子证据的效力和认定规则也在逐渐完善，这为举证重婚罪提供了更多途径，但同时也对证据的合法性和关联性提出了更高要求。荆门法务
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我国重婚犯罪一般会判多少年[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，重婚罪指有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚的行为。犯重婚罪，会处二年以下有期徒刑或者拘役。 司法实践里，具体量刑依据案件情节定。要是重婚行为情节轻，像重婚时间短、没造成严重社会影响，可能判拘役。要是重婚行为情节严重，比如长期和他人以夫妻名义共同生活、给原配偶造成严重精神伤害，一般判有期徒刑。 法院量刑时，还会综合考虑犯罪人的悔罪表现。要是犯罪人有自首、立功等法定从轻或减轻情节，量刑时也会加以考量。 如果发现自己或他人涉及重婚问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律责任和应对措施。若被指控重婚，要积极配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从轻处理。同时，应尽快结束重婚状态，减少对他人的伤害。恩施法务
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双方单身以夫妻名义同居算重婚罪么[律师回复] 双方单身以夫妻名义同居，不构成重婚罪。重婚罪指有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与其结婚。按照《中华人民共和国刑法》规定，重婚行为破坏了我国一夫一妻的婚姻制度，损害了合法婚姻中另一方权益，所以被认定为犯罪。 构成重婚罪主要有两种情况。一是有配偶者又和他人登记结婚；二是有配偶者没和他人登记结婚，却以夫妻名义共同生活。但如果双方都单身，不存在法律意义上的配偶，就算以夫妻名义同居，也没侵犯他人合法婚姻关系，没破坏一夫一妻的婚姻制度，所以不构成重婚罪。 不过，要是在同居期间涉及财产分割、子女抚养等问题，双方可以先尝试协商解决。要是协商不成，也能通过民事诉讼途径，让法院依据相关法律规定作出公正判决，以此保障自身合法权益。宜昌法务
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侵占罪到底属不属于自诉罪[律师回复] 侵占罪是一种自诉罪。《中华人民共和国刑法》里提到，侵占罪是指把代为保管的他人财物非法占为己有，数额比较大，还拒不退还；或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。 在咱们国家的刑事诉讼里，案件分为公诉和自诉两类。公诉案件是由检察院代表国家向法院提起诉讼，而自诉案件是由被害人或者其法定代理人直接去法院起诉。 对于侵占罪，法律明确规定，只有被害人去告诉，法院才会处理。为啥呢？因为侵占行为大多发生在特定关系人之间，像朋友、亲属这些。被害人有权利决定要不要追究行为人刑事责任。要是被害人不主动去法院起诉，司法机关一般不会主动插手。 但也有特殊情况，如果被害人受到强制、威吓没办法去告诉，人民检察院和被害人的近亲属也能替被害人去告诉。所以说，侵占罪是很典型的自诉罪，遵循“不告不理”的原则。也就是说，没人去告，司法机关就不管。大家遇到侵占情况，要是想追究责任，就得主动去法院起诉哦。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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