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2005年未兑现的科技创新没有给，现在讨要企业说过期了，能这样说？[律师回复] 结论：企业以“过期了”为由拒付2005年承诺的科技创新奖励，是否成立要看当时有无书面约定、性质属于劳动报酬还是普通债权，以及是否超过时效。具体分析。第一，若这笔奖励写进了劳动合同、公司文件或你留存的通知、会议纪要，属于你应得的劳动报酬或承诺性奖金，企业单方说过期无效力，劳动权益受特别保护。第二，若为普通民事债权，诉讼时效三年，但从2005年拖到现在确已超期，企业可据此抗辩；但若有你持续主张、企业承诺支付的证据，时效可中断重新计算。第三，建议先找证据：原奖励通知、工资条、邮件、同事证言、你历年催要记录。第四，路径上，属劳动报酬的向劳动监察投诉或仲裁；属普通债权的可诉讼，但超时效风险大，重点找中断证据。建议尽快整理所有书面和沟通材料，先发书面催告固定主张，再决定仲裁或诉讼。贾凤强律师
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你好[律师回复] 需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨需要律师帮助阨随时联系我随时联系我需要律师帮助需要律师帮助阨随时联系我阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨需要律师帮助阨随时联系我随时联系我需要律师帮助需要律师帮助阨随时联系我阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨需要律师帮助阨随时联系我随时联系我需要律师帮助需要律师帮助阨随时联系我阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨随时联系我需要律师帮助阨需要律师帮助阨随时联系我随时联系我需要律师帮助需要律师帮助阨随时联系我阨随时联系我郭聚强律师
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