工伤赔偿 法律问答
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脊柱骨折若不是工伤要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）非工伤脊柱骨折，若因他人侵权导致，需明确侵权人，依据过错责任，被侵权人可要求其承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若双方能就赔偿达成一致，可签订赔偿协议解决纠纷。 （2）若双方无法协商一致，被侵权人要收集如诊断证明、病历、现场照片、证人证言等相关证据，向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，请求法院判决侵权人担责。 （3）若因意外事件致脊柱骨折且有相关保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。 提醒： 处理此类情况时，要及时收集和保存证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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工伤方面请律师大约得花费多少钱[律师回复] 1.工伤请律师费用受多种因素影响且无固定标准。案件复杂程度、赔偿标的额、收费方式以及地区经济发展水平都会使费用产生差异。若案件涉及劳动关系确认、伤残鉴定争议等复杂问题，或赔偿标的额大，收费可能较高；若事实清晰、赔偿明确或标的额小，费用相对低。 2.收费方式多样。按件收费几千到上万元；按标的额比例收费，比例在5%-30%；风险代理前期付少量基础费用，后期按实际获赔的10%-50%支付律师费。 3.建议在请律师时，先评估案件复杂程度和赔偿标的额。若案件简单、标的额小，可优先考虑按件收费；若标的额大且有信心获得赔偿，可考虑风险代理。同时，多对比不同地区律师的收费情况，选择性价比高的律师。黄冈法务
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工伤事故构成需要满足哪些条件[律师回复] 工伤事故认定需多条件满足。主体上，双方存在劳动关系或事实劳动关系是基础，这确保了劳动者与用人单位间的法律关联。 时间条件一般要求在工作时间，如正常上班、加班及因工作所需的其他时段，保障劳动者在工作相关时间内的权益。 空间条件通常限定在工作场所，既包括固定工作区域，也涉及因工作外出的相关地点，明确了工作地点范围。 工作原因需是因执行工作任务受伤，涵盖本职工作和单位临时指派工作等情况，体现工伤与工作的关联性。 同时要排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。 解决措施与建议：用人单位应明确劳动关系，规范工作时间和地点管理，做好工作任务安排记录。劳动者要遵守工作规范，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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