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劳务派遣合同签三次有什么后果[律师回复] （一）劳务派遣单位应严格按照规定，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。 （二）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。 （三）派遣单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。 （四）在多次签订合同期间，用工单位和派遣单位要保障劳动者同工同酬等权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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