劳动纠纷 法律问答
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大学没毕业可不可以签劳动合同[律师回复] 大学没毕业能不能签劳动合同，这得分情况来说。 通常，在校大学生还是学生身份，他们的主要任务是学习。这种情况下，他们和单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系。因为没正式毕业的大学生不具备劳动者的主体资格，和用人单位签的很可能是劳务合同。劳务合同由《民法典》等民事法律来调整，合同双方地位平等，按照约定享受权利、履行义务。像有些大学生利用课余时间去做兼职，和兼职公司签的合同多半就是这种劳务合同。 不过，如果大学生基本完成了学业，满足了毕业条件，属于马上就要毕业的状态，并且是以就业为目的跟用人单位签劳动合同，用人单位也清楚这一情况，还愿意和他建立劳动关系，那这时签订的劳动合同一般是有效的。这种情况下，双方就形成了劳动关系，要受《劳动合同法》等劳动法律的约束和保护，劳动者也能享有相应的劳动权益。比如，大学生完成了论文答辩，就等着拿毕业证，这时和公司签的劳动合同就可能有效。 所以，大学没毕业也不是一定不能签劳动合同，关键得看是否符合建立劳动关系的实质条件。襄阳法务
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劳务合同到期不续约能获得补偿吗[律师回复] 1、劳务合同到期后能不能拿到补偿，得看合同里是怎么说的。和劳动合同不一样，劳务合同是由《民法典》来管的，合同里双方的权利和义务是大家商量着定的，法律没规定合同到期不接着签就得给补偿。 要是劳务合同清楚写了，合同到期不续约时，一方要给另一方补偿，那有补偿义务的一方就得按约定给钱。要是合同里没提补偿这事儿，通常情况下，提供劳务的人就没办法要求补偿。 2、劳动合同的规定就不一样了。劳动合同到期时，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件接着签，可劳动者不愿意，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 总的来说，劳务合同到期不续约有没有补偿，重点在于合同约定。要是有不明白的地方，可以找专业法律人士问问。恩施法务
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要是合同到期公司不续签怎么解决[律师回复] 当面临合同到期公司不续签的情况，不同类型的合同有不同处理办法，咱们这里重点说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，要是劳动合同到期，公司不续签，多数情况下得给员工经济补偿。不过有个例外，就是公司提出维持或者提高原来合同条件继续和员工签合同，员工自己不愿意，这种情况公司就不用给补偿。 经济补偿给多少呢，是根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 遇到合同到期公司不续签，员工可以先和公司心平气和地谈谈经济补偿的事儿，把补偿金额和什么时候给说清楚。要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状，让他们督促公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内带上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。宜昌法务
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裁员属不属于协商解除劳动合同[律师回复] 裁员和协商解除劳动合同不是一回事。协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者在平等自愿、大家都商量好的情况下，达成解除劳动合同的协议。这种方式比较平和，双方能自己决定解除的条件、补偿这些事儿，很强调双方的自主意愿。 而裁员呢，是用人单位在一些特定情况下才会做的。比如企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。当需要裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上时，就属于裁员。而且裁员有严格的法律程序。用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。另外，裁员时用人单位要按照法定标准给劳动者支付经济补偿。 不过，如果用人单位在裁员的时候，和劳动者就解除劳动合同的事儿商量好了，那这时候就属于协商解除劳动合同了。但正常的裁员是按照法律规定的特定情形和程序来的，和典型的协商解除劳动合同不一样。大家可别把这两者弄混啦。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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