工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
5解答 4.5w浏览 -
未成年员工上班途中受伤能否算工伤[律师回复] 1、未成年员工和用人单位要是建立了合法的劳动关系，在上班路上受伤，满足一些条件就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就算工伤。未成年员工适用这个规定的时候，得同时满足“在上下班路上”以及“受到不是自己主要责任的特定事故伤害”这俩条件。 2、需要注意的是，法律是明确禁止使用童工的。要是用人单位违法用了不满16周岁的童工，那双方就不存在劳动关系，也就不在工伤认定的范围内。不过，这种情况下可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，让非法用工的单位给一次性赔偿。 3、对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，他们和用人单位建立合法劳动关系后，上班路上受伤认定工伤的情况和成年劳动者一样，得按照《工伤保险条例》的规定来判断是不是符合工伤的情形。从法律行业发展来看，随着对未成年人权益保护的重视程度不断提高，未来可能会有更完善的法规来保障未成年员工在工作中的权益，让工伤认定等相关规定更加细化和合理。恩施法务
5解答 4.5w浏览
-
工伤无外伤的情况是否能认定[律师回复] 1、工伤认定不是看有没有外伤的，就算没外伤，只要符合规定的情况，也能被认定成工伤。 《工伤保险条例》有规定，职工在这些情况里，算工伤：在上班时间和工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作而受伤；在上班时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力等伤害；得了职业病。 2、比如说，员工上班时因为长期坐姿不好得了腰椎间盘突出，虽然身上没外伤，但要是能证明是工作长时间积累造成的，还符合职业病诊断标准，就可以认定是工伤。还有，在办公室工作，突然来了紧急任务，精神高度紧张引发心脏病，要是有证据证明和工作有关，也可能被认定是工伤。 3、申请工伤认定的时候，得交劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，然后由劳动保障行政部门根据实际情况来认定。所以，就算工伤没有外伤，只要符合工伤认定的法定情况，就有可能被认定。黄冈法务
5解答 4.4w浏览
-
同一位置二次受伤是否算工伤[律师回复] 同一位置二次受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，那一般能认定为工伤。就像有员工在车间操作机器，第一次工作时手腕扭伤了，过了段时间，做同样的工作时这个手腕又受伤了，这种情况就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。 在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如员工下班前整理工具，之前受过伤的部位因为工作相关动作又受伤了。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病让同一部位受伤且符合规定的，能视同工伤。 但要是在非工作时间、不是因为工作原因受伤，就不能算工伤。例如员工下班回家后剧烈运动，导致同一部位受伤，这种就不符合工伤认定条件。 所以，判断同一位置二次受伤是不是工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****3537
189****2701
177****2168
