工伤赔偿 法律问答
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三级工伤伤残应如何进行赔偿[律师回复] 三级工伤伤残赔偿得按照《工伤保险条例》来，下面给大家说说具体的赔偿项目和标准。 先讲讲一次性伤残补助金，要是职工是三级伤残，能拿到23个月本人工资的一次性赔偿。这里说的“本人工资”，指的是工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 再就是伤残津贴，三级伤残是按月发放的，标准是本人工资的80%。要是发的钱比当地最低工资标准少，工伤保险基金会把差额补上。 工伤保险基金还得支付工伤医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些钱都会给报。住院伙食补助费也由工伤保险基金按照当地标准来给。 要是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那费用会按照国家规定的标准，从工伤保险基金里出。 如果工伤职工已经定了伤残等级，并且经确认需要生活护理，这生活护理费也在赔偿范围内。根据生活不能自理的程度不同，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，赔偿标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，也是由工伤保险基金按月支付。 用人单位要以伤残津贴为基数，给职工缴纳基本医疗保险费。 最后提醒一下，要申请赔偿，得先去做工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后再按规定去申领赔偿。湖北法务
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最新关于工伤赔偿时效是怎样规定的[律师回复] 1. 工伤赔偿时效主要包含两部分，一个是认定申请时候的时效要求，另一个是劳动争议仲裁时候的时效。 2. 在工伤认定的事儿上，如果职工遇到事故受伤，或者根据职业病防治的相关规定，被检测、确定得了职业病。他所在的单位要在职工事故发生或者被检查出职业病那天开始，在一定时间内，向当地负责社保的部门交工伤认定的申请。要是单位没按规定去申请，那么受伤的职工或者他的家人，还有工会组织，可以在事故发生或者被查出职业病那天开始一年内，自己去申请。 3. 说劳动争议仲裁时效，按照法律，申请劳动仲裁的有效时间是一年。这个时间从当事人发现或者应该发现自己的权益被侵害那天开始算。要是遇到不能控制的意外情况或者有其他说得过去的原因，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等没办法申请的原因没了，时效接着往后算。另外，如果还在劳动关系存续期间，因为拖欠工资起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。要是劳动关系结束了，就得在结束那天开始一年内申请。 在实际操作时，一定要严格按照这些时效规定，及时去维护自己的权益，免得自己的合法权益受到损害。现在法律环境发展越来越快，劳动者更应该紧跟法律动态，善于用法律保护自己，用人单位也应该更积极主动履行法律义务，促进整个法律行业环境往更好的方向发展。宜昌法务
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没社保的公司承担工伤赔偿金额办法[律师回复] 在工作中，职工的权益保障至关重要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位没给职工缴纳社保，一旦职工遭遇工伤，单位就得承担全部的工伤赔偿责任。 先说说赔偿项目。对于医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，这些钱都得单位出。职工因为工伤需要停工治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇一点都不能少，单位得按月给职工发。 要是工伤职工被评定了伤残等级，单位得根据不同的等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。像五级、六级伤残的职工，如果单位没办法给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或者终止劳动关系，单位还得另外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是职工不幸因工死亡，单位得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 有些单位可能会耍赖，拒不支付工伤赔偿。这时候，工伤职工或者他们的近亲属不用怕，可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的办法，来维护自己的合法权益。职工一定要清楚自己的权益，遇到问题及时采取法律手段，让自己的权益得到保障。恩施法务
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未办理辞职，工伤员工还有补偿吗[律师回复] 工伤员工即便未办理辞职，也可能拿到补偿。按照《工伤保险条例》等规定，认定工伤后，员工可获医疗、康复费用等赔偿。要是经劳动能力鉴定有伤残等级，还能享一次性伤残补助金等补偿。 未办理辞职，不影响员工的工伤补偿权益。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 但有些补偿项目和劳动关系是否解除有关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或者员工主动解除劳动合同时支付。 这意味着，没办辞职不影响工伤员工拿基本的工伤补偿。只是涉及劳动关系解除相关的补偿项目，要根据具体情况定。所以，工伤员工遇到这种情况，要了解自身权益，对照规定看能获得哪些补偿。有疑问可咨询专业人士，确保自身权益不受损。黄冈法务
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为自己老板工作受伤后如何赔偿[律师回复] 给老板工作受伤后，赔偿问题得先搞清楚双方是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系的赔偿途径不一样。 要是属于劳动关系，得先申请工伤认定。职工出事故受伤，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内直接申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和单位按规定分别支付。要是单位没交工伤保险，就由单位承担全部赔偿责任。 如果是劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者能向接受劳务一方索赔，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商赔偿不成，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错确定赔偿责任和数额。 另外，受伤后要及时就医，保存好病历、诊断证明、费用票据等资料，方便后续索赔。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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