婚姻家庭 法律问答
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恩施-彭铖...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-向纯...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-赵菊...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-冯茜...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-吴恽...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
赵菊花律师
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湖北夷水律师事务所/主办律师
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重婚致婚姻无效，首次婚姻能不能保留[律师回复] 在法律层面，重婚带来的婚姻无效，说的是重婚时形成的后一段婚姻不具有法律效力，而第一段婚姻一般是能维持有效的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，重婚情况下，婚姻是无效的。这里否定的是重婚行为里违法建立的新婚姻关系，不是第一段婚姻。只要第一段婚姻满足结婚的实质和形式要求，像男女双方自愿结合，达到法定结婚年龄，不是直系血亲或者三代以内旁系血亲，还完成了结婚登记，那这婚姻就是合法有效的，不会因为一方后来重婚就无效。 但要是第一段婚姻本身有导致无效或者可撤销的情况，例如双方是直系血亲或者三代以内旁系血亲，或者一方婚前隐瞒了重大疾病等，那就得依照相关法律规定来处理。要是第一段婚姻没有这些问题，只是一方有重婚行为，第一段婚姻可以继续保持。而重婚形成的婚姻从一开始就没有法律约束力，当事人也没有夫妻间的权利和义务。 给大家的法律建议是，如果发现自己处于重婚相关的婚姻状况中，要及时咨询专业律师。对于第一段合法婚姻，要保存好相关的结婚证明等材料。要是涉及重婚形成的无效婚姻，要通过法律途径解除，避免后续产生不必要的纠纷。荆门法务
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两人同居两年能否算作夫妻[律师回复] 很多人以为两个人同居久了，就算是夫妻。其实不是这样，哪怕同居两年，也不算法律意义上的夫妻。 按照我国法律，要确立婚姻关系，得双方亲自去婚姻登记机关申请结婚登记，完成登记后，婚姻关系才成立。 同居和夫妻在权益保护上差别很大。财产方面，如果是同居，各自在同居期间取得的财产归自己，要是产生财产纠纷，得根据具体出资等情况确定财产归属。而夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。人身关系上，夫妻之间有相互扶养等法定义务，同居关系可没有这些法定的权利和义务。 所以，别以为同居时间长了就是夫妻，只有进行结婚登记，才能受到法律对婚姻关系的保护。要是在这方面还有疑惑，可进一步咨询。黄冈法务
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想起诉破坏他人婚姻的状况该怎么做[律师回复] 起诉破坏他人婚姻要根据不同情况处理。 要是对方构成重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚，或者以夫妻名义一起生活，这种情况下可以向法院提起刑事自诉。要准备好和重婚相关的证据，像结婚登记材料、共同生活的证人证言等。之后法院会按照刑事诉讼程序来审理案件。 如果只是一般的第三者插足，目前法律没有明确规定能直接起诉第三者要求赔偿。不过无过错的一方在离婚的时候，可以依据法律向有过错的配偶要求损害赔偿。这就需要提供对方存在过错的证据，比如出轨的聊天记录、照片等。然后向法院提起离婚诉讼，同时主张赔偿。 总之，遇到婚姻被破坏的情况，要先判断是哪种情形，再根据相应情况收集证据，通过合法途径维护自己的权益。黄冈法务
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六年同居没领证，财产是否属于夫妻共有[律师回复] 没领结婚证却一起生活了六年，这期间的财产可不算是夫妻共同财产。因为只有存在合法的婚姻关系，才会有夫妻共同财产这一说。没领结婚证，就不存在婚姻关系，自然也就不适用夫妻财产制度。 那这种情况下，同居期间获得的财产怎么处理呢？一般是按照一般共有来处理。要是能证明某财产是自己的个人财产，那这财产就归个人。但要是没办法证明财产归属是谁，就会被推定为共同共有。如果有人主张某财产是自己的个人财产，那这个人就得拿出证据来证明。 要是双方对财产分割有协议，那就按照协议来办。可要是没有协议，双方又协商不成，这时候就可以去法院起诉。法院会根据实际情况，按照照顾无过错方的原则来判决。 这里要提醒一下，很多人可能会误以为，只要在一起生活久了，财产就是夫妻共有的，这其实是个认知误区。在没有领结婚证的情况下，财产分割和有结婚证的情况是不一样的。所以在同居时，大家要注意保留好财产归属的相关证据，避免日后产生纠纷。荆门法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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