婚姻家庭 法律问答
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恩施-彭铖...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-向纯...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-赵菊...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-冯茜...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
恩施-吴恽...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
赵菊花律师
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湖北夷水律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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女方提退婚不退彩礼钱怎么办[律师回复] 按照《民法典》及相关司法解释，没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。 要是女方提出退婚还不退还彩礼，男方有办法解决。先和女方及家人沟通，明确告知法律规定，要求女方退还彩礼，沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是沟通没用，男方可以去法院起诉。诉讼时，男方要负责举证，像提供彩礼给付的转账记录、证人证言等，证明彩礼给了多少。法院会依据查明的事实和法律规定判决。 若法院判女方退还彩礼，女方却不执行，男方可在规定时间申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨女方财产，来让彩礼返还。 要注意，具体返还彩礼的金额，会根据双方共同生活时间、彩礼使用情况等因素综合确定，不一定全额返还。黄冈法务
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妻子有精神疾病离婚退彩礼吗[律师回复] 妻子有精神疾病，离婚时能不能退彩礼，得看具体情况。 按照《民法典》和相关司法解释，要是有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，在下面这些情况中，法院会支持：一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续，但实际上没一起生活；三是婚前给彩礼，让给彩礼的人生活变得困难。不过后两种情况，要以双方离婚为前提。 要是妻子的精神疾病不涉及上面这些情况，光拿这一点要求退彩礼，法院一般不会支持。就像双方办了结婚登记，也一起生活了，就算妻子有精神疾病，通常也不符合退彩礼的法定条件。 但要是婚前隐瞒了精神疾病，给彩礼还让给彩礼的人生活困难，并且双方离了婚，给彩礼的人可以去法院要求退还彩礼。这时候，法院会综合考虑很多因素，像结婚时间长短、彩礼给了多少、双方家庭经济状况等，来决定要不要退彩礼，以及退多少。恩施法务
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关于彩礼钱怎样处理的[律师回复] 彩礼是男方在谈婚论嫁时给女方的聘金、聘礼。遇到彩礼纠纷，该咋处理呢？ 要是双方没办结婚登记，给彩礼的一方想把彩礼要回来，法院通常会支持。毕竟没结成婚，给彩礼的目的没达成。 如果双方办了结婚登记，但没一起生活，或者婚前送彩礼让送的人日子变得很艰难，离婚时送彩礼的一方要求返还，法院也会同意。这里说的“生活困难”，就是靠个人财产和离婚分到的财产，在当地连基本生活都维持不了。 要是没有上面说的这些情况，彩礼一般就当作是给女方的礼物，归女方所有，离婚时不用还。 处理彩礼纠纷时，得有证据证明给过彩礼，像转账记录、证人说的话都行。双方可以先自己商量着解决，要是商量不拢，就去法院起诉，法院会根据实际情况公平判决。大家遇到彩礼问题别慌，按法律规定来处理就好。恩施法务
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没领结婚证办了婚礼，分开时彩礼退不[律师回复] 没领结婚证，只办了婚礼，之后分开，彩礼通常要退还。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，没办结婚登记，当事人要求返还彩礼，法院会支持。 不过在实际判案时，彩礼不一定全额退还。法院会结合多方面因素确定返还比例，比如共同生活时间、彩礼使用情况、双方过错程度等。要是两人一起生活很久，彩礼也花在共同生活上，像买生活用品、付房租等，返还彩礼时数额会减少。要是一方有过错，像出轨、实施暴力，法院也会按过错程度调整返还比例。 遇到彩礼返还问题，双方能谈拢的话，自行协商解决就行。要是谈不拢，想让对方返还彩礼的一方可以去法院起诉，由法院依法判决。恩施法务
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没领结婚证分开后，彩礼要如何处理[律师回复] 在现实生活中，没领结婚证就分开的情况并不少见，而这时彩礼问题往往会引发纠纷。按照法律规定，如果双方没办理结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。这就好比你买东西没达成交易，付出去的钱自然是可以要回来的。 不过在实际情况里，要是双方虽然没领证，但已经一起生活了，法院就会综合多方面因素来判断是否返还彩礼以及返还多少。比如共同生活时间的长短，如果一起生活了很久，那和刚在一起没多久就分开的情况肯定不一样；还有有没有子女，这也会对彩礼返还产生影响；另外，彩礼的使用情况也很关键，要是彩礼都用在两人共同生活上了，那返还数额可能就会适当减少。 要是双方就彩礼返还问题商量不拢，给彩礼的一方可以到法院去起诉。但要注意，得提供支付彩礼的证据，像转账记录，这就相当于你付款的凭证；还有证人证言，比如当时见证给彩礼过程的人说的话，这些都能帮你在打官司的时候争取到应有的权益。所以，遇到彩礼纠纷，一定要了解相关法律规定，用合法的方式解决问题。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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