婚姻家庭 法律问答
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恩施-彭铖...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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赵菊花律师
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湖北夷水律师事务所/主办律师
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能否临时提出申请让证人出席[律师回复] 在我国司法实践里，临时申请证人出庭是被允许的，但有条件和限制。 在民事诉讼中，按规定，当事人要申请证人出庭作证，得在举证期限结束前向法院提出。要是证人证言属于“新的证据”，那当事人能在法庭上提出来。这里的“新的证据”，一般是指在举证期限结束后才发现的证据。不过法院会根据实际情况，来决定是否准许。 刑事诉讼中，庭审时当事人、辩护人以及诉讼代理人都有权申请通知新的证人到庭。法庭会对申请进行审查，如果觉得申请合理，可能影响案件事实认定，就会同意申请并且宣布延期审理；要是认为申请没正当理由，就可能驳回。 不过临时申请证人出庭存在不确定性。法院会综合考虑案件审理进度、证人出庭的必要性等因素来做决定。所以，为了让诉讼程序顺利开展，当事人最好在规定的举证期限内申请证人出庭。 法律建议：当事人在诉讼前要充分收集证据，预估好证人是否需要出庭。如果有证人，尽早申请，避免临时申请不被准许而影响自己的权益。要是真的发现了“新的证据”需要证人出庭，也要准备好相关材料，向法院说明情况，争取法院的支持。鄂州法务
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家人限制自由是否能去起诉[律师回复] 遇到家人限制自己自由的情况，是可以通过法律途径解决的。我国宪法明确规定，公民的人身自由不受侵犯。刑法也指出，不管是不是家人，只要非法拘禁他人或者用其他手段非法剥夺他人人身自由，就构成非法拘禁罪。 要是家人限制自由的情节比较轻，没达到刑事犯罪的程度，被限制的人可以依据民法典，以侵害人身自由权为由到法院提起民事诉讼。能让家人停止侵害、赔礼道歉，要是造成了损失还能要求赔偿。 但要是达到了非法拘禁罪的标准，受害者就得向公安机关报案，由公安机关立案侦查来追究其刑事责任。通常非法拘禁持续超24小时，3次以上非法拘禁他人或一次拘禁3人以上，非法拘禁时还有捆绑、殴打、侮辱等行为，以及导致他人伤残、死亡、精神失常等情况，都会被认定为情节严重。 打算起诉的话，一定要先收集证据，像证人证言、监控视频、通话记录等，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。黄冈法务
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何种情况可认定为逆向行驶[律师回复] 逆向行驶就是机动车、非机动车靠左侧走，和正常行驶方向相反。这几种情况会被认定逆向行驶。 在有实线分隔线的路上，实线不能越线行驶，要是机动车驶入了对向车道，就属于逆向行驶，这显然违反了正常行驶方向的规定。 有虚线分隔线的路，通常安全时能借道超车，不过要是超车、转弯时影响到正常行驶车辆，还驶入对向车道，也算是逆向行驶。 设置了单行线标志的路，不管怎样，机动车驶入就会被认定逆向行驶，因为单行线规定车辆只能朝一个方向走，反向进入肯定违规。 逆向行驶可是严重的交通违法行为，会扰乱交通秩序，很容易引发交通事故，威胁自己和别人的生命财产安全。按照道路交通安全法规，逆向行驶会面临罚款、扣分等处罚。大家开车一定要遵守交通规则，别逆向行驶，保障自己和他人的安全。宜昌法务
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儿子醉酒侵害母亲要怎样处理[律师回复] 儿子醉酒侵害母亲，处理方式要根据侵害行为的性质和程度来定。 要是侵害行为情节轻，没达到犯罪程度，可能违反《治安管理处罚法》。这种情况下，公安机关会按具体情况，对儿子处以警告、罚款或者行政拘留等处罚。母亲可以向公安机关报案来维护自身权益。 若儿子的侵害行为严重，构成犯罪，就得按《刑法》相关规定定罪量刑。要是造成母亲轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪；存在强奸、强制猥亵等行为，会分别触犯强奸罪、强制猥亵罪等罪名。我国《刑法》规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，不会因醉酒减轻或免除处罚。 发生这类情况，母亲要及时固定证据，像及时拍照、录像留存现场情况，保留医院诊断证明、伤情鉴定报告等就医材料。还要尽快报警，让公安机关调查处理。在案件处理过程中，母亲能提起刑事附带民事诉讼，要求儿子赔偿因侵害行为造成的物质损失，比如医疗费、误工费等。鄂州法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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