损害赔偿 法律问答
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碰到假冒伪劣产品要如何进行起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，购买凭证、产品实物、质量检测报告等，能构建完整证据链，证明产品伪劣及购买事实，为胜诉奠定基础。 （2）确定管辖法院是起诉的关键步骤，向被告住所地或合同履行地法院起诉，确保诉讼程序合法有效。 （3）起诉状的撰写要准确清晰，包含原被告信息、明确的诉讼请求及合理的事实与理由，让法院能快速了解诉求。 （4）庭审过程中，清晰陈述事实、出示证据、反驳对方观点，是争取胜诉的重要环节。 （5）若胜诉后对方不履行判决，及时申请强制执行，保障自身权益。 提醒： 起诉要注意在诉讼时效内进行，同时不同案情证据要求和法律适用有差异，建议咨询进一步分析。鄂州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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