建设工程纠纷 法律问答
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若工伤分包无力赔偿，可起诉总包吗[律师回复] 工伤分包无力赔偿时，一般能起诉总包。按照《民法典》和有关司法解释，如果有资质的承包单位违反规定，把业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受工伤或死亡，那有资质的承包单位要承担本该用人单位承担的工伤保险责任。 给大家举个例子，要是总包把部分工程分包给没相应资质和用工主体资格的分包方，分包方雇的工人工作时受了工伤，但分包方赔不起，这时工人或者他的近亲属就能让总包承担工伤保险的赔偿责任。 伤者可以先去申请劳动仲裁，确定劳动关系，进行工伤认定和劳动能力鉴定。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，要求总包赔偿。这里有个常见误区，很多人以为只能找分包赔偿，其实如果分包不具备赔偿能力，起诉总包也是合理合法的途径，求助者别错过这个维权渠道。鄂州法务
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未约定工程款完工后多长时间支付[律师回复] 当事人没约定工程款完工后支付时间，可按《中华人民共和国民法典》确定支付时间。 双方可以先协商，达成补充协议来明确工程款支付时间。要是协商不成，就按照合同相关条款或交易习惯确定。 若用上述方法还是不能确定支付时间，分三种情况处理。建设工程已实际交付，交付之日就是应付款时间；建设工程没交付，提交竣工结算文件之日为应付款时间；建设工程未交付且工程价款未结算，当事人起诉之日视为应付款时间。 如果发包方没按约定支付工程款，承包方可发书面催款函或通知，要求其限期支付。若发包方逾期仍未支付，除建设工程性质不宜折价、拍卖外，承包方可和发包方协议将工程折价，也能请求法院依法拍卖该工程，建设工程价款可就工程折价或拍卖价款优先受偿。此外，承包方有权要求发包方承担逾期付款违约责任，赔偿相应损失。湖北法务
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遇到拖欠工程款的情况要怎么追讨[律师回复] 被拖欠工程款怎么办？教你几招合法追讨。 最方便的办法是协商。主动和对方聊聊，搞清楚拖欠的原因，要求对方在合理时间内付款。要是谈好了，一定要签书面还款协议，把还款时间、金额、方式都写清楚，这样能保障自己的权益。 协商不成，试试找第三方来调解。像行业协会、人民调解委员会这些中立的第三方，能从中斡旋，推动双方达成解决方案。 也可以发催款函。用书面形式向对方催款，写清楚欠款金额和还款期限，并且告诉对方不按时还就走法律程序。催款函能留作日后维权的证据。 如果前面这些办法都行不通，那就走法律途径。一是申请仲裁，但前提是合同里约定了仲裁条款。仲裁效率高，还能保密。二是去法院起诉。准备好合同、工程验收报告、结算单、发票等相关证据，到有管辖权的法院起诉。要是胜诉了对方还不还钱，就可以申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其银行存款，或者查封、拍卖其财产来帮你实现债权。宜昌法务
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未签施工合同的时候应该如何处理[律师回复] 没签施工合同，可按下面方法处理。 要是工程已经开始施工，双方得赶紧补签合同。合同里要明确工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、拨款和结算、竣工验收等重要内容，这样能规范双方权利义务，减少以后的纠纷。 要是双方没法就补签合同达成一致，还对工程价款、质量等有争议，可这么处理：工程价款按照双方实际履行情况确定，要是达不成一致，就参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算；工程质量依据国家相关工程建设标准和规范认定。 发生纠纷后，双方先试着协商解决。要是协商不行，有有效仲裁协议的，就把纠纷交给仲裁机构仲裁；没有仲裁协议的，就向法院起诉。法院会依据法律法规和事实证据作出裁判。 在实际操作中，施工前签书面合同很重要，能保障施工双方合法权益，避免不必要的麻烦。宜昌法务
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劳务承包时发生事故责任应由谁承担[律师回复] 1、劳务承包出事故，责任咋算得看具体情况。要是双方是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那就按双方各自的错来担责。要是接受劳务的一方没提供必要的安全措施，或者指挥有问题，存在过错，那就要赔相应的钱；要是提供劳务的一方自己违规操作，有过错，那也得自己担一部分责任。 2、要是劳务承包和建筑工程这些领域有关，存在违法转包、分包的情况，比如有资格用工的发包方、转包方或者分包方，把工程包给了没资格用工的组织或者个人，这些组织或个人招来的劳动者在干承包的活儿的时候因为工伤亡了，那发包方、转包方或者分包方就得承担工伤保险方面的责任。 3、要是劳务承包合同里对事故责任承担有明确说法，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过，合同约定不能把法定责任给免了，像涉及保护劳动者权益这类责任就不行。 劳务承包事故的责任承担，得把双方过错、合同约定和相关法律规定都综合起来考虑才能确定。鄂州法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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