交通事故 法律问答
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交通事故有一方不来还能定责吗[律师回复] 交通事故中一方不来，一般能定责。交通管理部门定责主要依据事故现场勘查、调查情况和相关检验、鉴定结论。接到报警到现场后，交警会进行现场勘验、检查并收集证据。 就算有一方当事人没到现场配合处理，只要交警通过现场勘查能查明事故基本事实和成因，就会根据当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定其责任。 要是有当事人故意逃避、拒绝配合调查，也不影响交警部门依法定责。作出事故责任认定书后，会依法送达给各方当事人。 如果当事人对事故责任认定书不服，可在规定期限内申请复核。总之，交通事故责任认定不以所有当事人到场为前提，只要事实清楚、证据充分，交警部门就能依法作出责任认定。荆门法务
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自己跌倒没事故认定赔偿怎么办[律师回复] 自己跌倒没事故认定，获赔得看具体情况。 在公共场所因管理方没尽安全保障义务而跌倒，像商场地面湿滑没设警示标志。按《中华人民共和国民法典》，经营、公共场所的经营者、管理者，或群众性活动组织者，没尽安全保障义务致他人受损，要担侵权责任。这种情况得收集相关证据，比如现场照片、视频，证明场所存在安全隐患，以及自己因隐患跌倒受伤。可先跟管理方协商赔偿，协商不成去法院起诉。 在他人家中等私人场所跌倒，就看场所主人有无过错。若主人有过错，比如明知地面有障碍物却不清理，也能要求其担一定赔偿责任。同样得收集证据和对方协商，协商不成可走诉讼途径。 要是自己不小心跌倒，没第三方过错，一般没法获他人赔偿。不过有意外险等保险，可按保险合同找保险公司申请理赔。恩施法务
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犯交通肇事罪，醉驾的情况会如何判[律师回复] 在涉及交通肇事罪和醉驾的情况时，法律适用得根据不同情形来判断。 要是只有醉驾行为，没造成重大事故，那就不构成交通肇事罪，而是构成危险驾驶罪。这种情况下，会被处拘役，还要交罚金。 但要是醉驾还造成了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就构成交通肇事罪了。按照《刑法》规定，违反交通运输管理法规，引发重大事故，出现致人重伤、死亡或者使公私财产重大损失这些情况的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，会处七年以上有期徒刑。 在司法实践当中，醉驾是交通肇事罪里一个从重处罚的情节。法院量刑的时候，会综合考虑各种因素。比如事故后果严重程度、行为人在事故里承担的责任大小、有没有自首立功表现、有没有积极赔偿并取得受害者谅解等，然后综合判断来确定最终的刑罚。所以，大家可千万别酒后驾车，一旦出了事，后果很严重。荆门法务
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认定事故责任需在什么时间完成[律师回复] 交通事故责任认定时间在不同情形下有不一样的规定。平常来说，要是发生了交通事故，公安机关交通管理部门会从现场调查那天开始算，在十个工作日内把道路交通事故认定书做出来。这是为了能及时给事故双方一个明确的责任判定，让事情能尽快有个结果。 要是遇到交通肇事逃逸的情况，就得等查获肇事车辆和驾驶人之后，再在十个工作日内制作认定书。毕竟得先把逃逸者找到，才能准确认定责任。 要是事故比较复杂，需要进行检验、鉴定的，那就得等检验报告、鉴定意见确定之后，在五个工作日内制作认定书。而且检验、鉴定的时间一般不能超过三十天，要是情况实在复杂，经过上一级公安机关交通管理部门批准可以延长，但最多也只能延长三十天。这是为了防止检验、鉴定时间过长，影响事故处理进度。 如果事故当事人对调查事实和成因有不同意见，申请复核的，上一级公安机关交通管理部门会从受理复核申请那天起，在三十天内对相关内容进行审查，然后给出复核结论。 法律建议是，事故双方在等待责任认定的过程中，要积极配合警方的调查。要是对结果有疑问，要在规定时间内申请复核，通过合法途径维护自己权益。荆门法务
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交通肇事罪肇事方对一审结果不服怎样处理[律师回复] 交通肇事罪肇事方如果对一审结果不服，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可以在法定期限内上诉。 上诉主体范围较广，包含被告人、自诉人和他们的法定代理人。此外，被告人的辩护人和近亲属，在经过被告人同意后也能上诉。 上诉有两种途径，书面和口头都行。书面上诉要提交上诉状；要是口头上诉，人民法院会制成笔录，让上诉人阅读或宣读，之后上诉人签名或盖章。 上诉期限方面，不服判决的上诉期限是十日，从接到判决书的第二日开始算。 上诉的法院选择有两个，既可以向原审人民法院提出，也能直接向第二审人民法院提出。如果通过原审法院上诉，原审法院要在三日内把上诉状、案卷和证据移送上一级法院，同时把上诉状副本送交同级检察院和对方当事人。若直接向二审法院上诉，二审法院要在三日内将上诉状交原审法院，由原审法院送交同级检察院和对方当事人。上诉后，二审法院会全面审查案件并作出裁判。 建议肇事方若要上诉，及时了解上诉期限，按规定选择上诉途径和法院，准备好相关材料，以保障自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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