劳动纠纷 法律问答
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给私人干活耍赖不给工钱怎么解决老板跑路[律师回复] 咱这可得好好唠唠这合法解决事儿的道道儿。就拿那收集证据来说，合同那可是咱和老板之间的“契约”，就跟结婚证书似的，得好好留着。工作记录，就像是咱每天辛勤劳作的“账本”，啥时候开始干活，干了啥活儿，都得记清楚。聊天记录也不能放过，万一老板口头答应了啥事儿，那可都得留着当证据。证人证言也很重要要是有同事能帮咱作证，那可就更有底气。 向劳动监察部门投诉那可是个厉害的招儿，就好比咱找警察来帮忙，他们可有权去调查老板的违法行为，让老板乖乖把该给的工钱交出来。要是劳动监察部门这关过了，还没解决问题，那就赶紧去劳动仲裁机构申请仲裁呗。这仲裁就像是一个公正的裁判，会根据咱的证据和法律规定来做出裁决，那可是有法律效力的。要是老板还是死皮赖脸不付钱，咱就拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，让法院的大锤子把老板给砸醒。 要是咱能确定老板跑路是故意不想给钱，而且那数额还不小，那可就更严重，他的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这就跟犯罪一样，得让公安机关来收拾他。咱可不能让老板这么轻易地就逃脱法律的制裁，一定要勇敢地站出来，用法律的武器保护自己的合法权益。鄂州法务
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对待职工不公平怎么办[律师回复] 首先得弄清楚这种“不公平”具体是啥样的表现形式。要是在薪酬待遇这块儿存在不公平，就像同工不同酬这种情况，那很可能就违反了《劳动法》里关于工资分配得遵循按劳分配原则的规定。 要是在晋升机会上有不公平的情况，就得判断一下，是不是存在违背单位内部合法有效的规章制度，或者是不是存在歧视之类的情况。 我建议你把相关证据收集起来，像工资条、工作绩效记录、和领导的沟通记录之类的，这些都能用来证明不公平待遇是存在的。 接着，你可以先去找单位的人力资源部门或者相关领导，跟他们沟通沟通、协商协商，看看能不能把问题解决了。要是协商了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者依据劳动合同去申请劳动仲裁。不过要记住，法律可是很讲究证据充分、事实明确的，这样才能更好地保障你的合法权益。恩施法务
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劳务纠纷多少钱可以立案[律师回复] 在法律层面，劳务纠纷立案并非依据金额的大小来划定标准。只要满足法定的起诉条件，那便可以顺利立案。 起诉条件具体而言： 其一，原告必须是与本案有着直接利害关系的公民、法人或者其他组织，就好比你自身的权益直接受到了影响，你才有资格作为原告去起诉。 其二，要有明确的被告，不能糊里糊涂不知道该告谁。 其三，得有具体的诉讼请求，也就是你希望通过法律途径得到什么样的结果，同时还要有真实的事实和合理的理由来支撑你的请求。并且，这些纠纷必须是属于人民法院受理民事诉讼的范围之内，且受诉的人民法院有管辖权。 一般情况下，不管涉及的金额是多是少，只要你能够提供相应的证据来证明存在劳务纠纷的事实，像劳务合同、工作记录以及工资发放凭证等这些东西，法院都会受理你的案件。不过，要特别注意，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁裁决不满意，才可以向法院起诉。恩施法务
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劳动争议诉讼期限多少年有效[律师回复] 解析： 根据我国相关法律规定，劳动争议的法定起诉期限设定为三年。对于任何因劳动争议而涉诉的案件，如果当事人对仲裁机构作出的最终裁决结果表示不满意，他们有权利在收到裁决书之日起十五个自然日内，通过向当地人民法院提交诉讼状的方式来维护自身权益。 然而需要特别留意的是，若争议发生在劳资双方持续保持合作关系期间，仅仅因为拖欠薪资问题而引发的争议，那么劳动者就有资格申请仲裁，且在此过程中不会受到上述仲裁时限的制约。 然而，当雇佣关系宣告结束时，劳动者应当从双方解除劳务合同之日开始，在一年之内提出有关索赔请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。天门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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