劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。 按照法律规定，工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后有伤残且影响劳动能力，单位得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是不好安排工作，五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，按月发伤残津贴；七到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，才由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好还得接着治，有医疗机构的证明，再报经办机构同意，还能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位可以停发他的相关待遇。大家遇到工伤问题，一定要按规定来操作，避免自身权益受损。恩施法务
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劳动者半年以上没发工资，有违约金么[律师回复] 在工作里，要是遇到用人单位没及时给够工资，劳动者要知道自己可是有合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时劳动者能解除和单位的劳动合同，并且单位得给劳动者经济补偿，可不是违约金哦。 经济补偿怎么算呢，这得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，就给半个月工资。要是单位拖着不给补偿，劳动部门能让单位多付应付金额百分之五十到一百的钱给劳动者。 如果碰上这种工资支付的问题，有解决办法的。劳动者可以先找单位好好商量商量。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在维权的时候，劳动者得留个心眼儿，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明自己和单位有劳动关系，还有工资是多少。这就好比上战场得带上武器，证据能在维权时保护劳动者，让大家能顺利拿到应得的报酬。恩施法务
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法院能不能直接受理拖欠工资情况[律师回复] 在日常生活里，很多劳动者会遭遇被拖欠工资的闹心事，不过在维权时，得注意法律流程。一般来说，法院不会直接受理拖欠工资案件，劳动仲裁是解决这类纠纷必不可少的前置步骤。 按照法律规定，劳动者和用人单位产生劳动争议，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比看病要先挂号分诊，劳动仲裁就是处理工资纠纷的第一道关卡。只有在对仲裁结果不满意时，当事人才可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。所以劳动者不能跳过仲裁这一步，直接跑去法院打官司。 但凡事都有例外。要是劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被当成普通民事纠纷来处理，法院是可以直接受理的。 给劳动者一些实用的法律建议：遇到工资被拖欠，别慌了神。通常先去申请劳动仲裁，这能比较专业地处理劳动争议。要是对仲裁结果不满意，再走法院起诉的途径。要是手里有工资欠条，并且没有其他劳动关系方面的争议，就可以直接去法院，这样能节省时间和精力，更快地维护自身合法权益。恩施法务
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拖欠工资240多万怎么判[律师回复] 被拖欠工资是很多打工人的痛点，要是老板拖欠工资240多万，很可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。 按照《中华人民共和国刑法》，用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给的，数额较大，还在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成此罪。那啥算“数额较大”呢？相关司法解释说了，不支付一名劳动者3个月以上工资，且数额在5000元至2万元以上；或者不支付10名以上劳动者工资，数额累计在3万元至10万元以上，就属于“数额较大”。240多万远超这个标准。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，会处3年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果，会处3年以上7年以下有期徒刑，同时处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上面的标准处罚。 不过，如果在被提起公诉前把工资支付给劳动者，并且承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。具体判多久，还得由法院结合案件具体情况来定。恩施法务
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若员工绩效考核不合格是否可辞退[律师回复] 1、用人单位能不能因为员工绩效考核不达标就辞退员工，得看具体情况。 要是用人单位想以这个理由辞退员工，就得有合法有效的规章制度做依据。这个制度得是通过民主程序制定出来的，比如要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，再和工会或者职工代表平等商量确定，而且还得让员工都知道这个制度。 2、在考核上，考核标准要明确、合理、客观，并且要让员工都清楚。要是员工绩效考核真没达到事先定好的标准，单位也不能直接辞退，还得给员工培训或者调岗。 3、要是培训或者调岗之后，员工还是没法胜任工作，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得依法给员工经济补偿。一般是按照员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。 4、要是用人单位没按上面说的程序和条件来，只是因为绩效考核不达标就辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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