劳动纠纷 法律问答
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员工被拘留遭公司开除是否赔钱[律师回复] 1、员工被拘留后公司开除是否要赔钱，得看具体情况。要是员工被行政拘留，通常这不能直接认定为严重违反公司规定。这时就得看看公司的规章制度里，有没有明确说员工被行政拘留公司就能解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知过。要是公司规章制度没这规定就把员工开除，那公司就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的相关规定，公司解除合同就不用赔偿。 2、要是员工被刑事拘留，最后法院没判有罪，公司光以员工被刑事拘留为由解除合同，可能就构成违法解除，得支付赔偿金。但要是最后法院判员工有罪，按照法律规定，公司可以解除合同，不用支付经济补偿。 3、员工碰到这种事，可以先对照公司规章制度看看合不合理。要是觉得公司解除合同的行为违法，可以和公司协商赔偿的事，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。恩施法务
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合同到期没续签被辞退，补偿该怎么算[律师回复] 合同到期未续签被辞退，补偿计算分多种情况。 若劳动合同到期，用人单位提出不续签并辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之后被辞退，再按上述经济补偿规则计算补偿。 遇到此类情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与用人单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。恩施法务
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合同到期续签降薪，劳动者该怎样处理[律师回复] 合同到期续签时单位要降薪，劳动者该咋办？别慌，了解以下应对办法： 第一，清楚自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。所以，单位降薪续签，劳动者有拒绝的权利。 第二，和单位沟通。劳动者可以跟单位协商，表明对降薪续签的看法，要求按原合同条件续签，争取谈出双方都能接受的结果。 要是协商没成功，劳动者有两个选择。一是接受降薪，和单位签新合同；二是不接受降薪，拒绝续签，合同到期劳动关系就终止。这时，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿标准是，在本单位工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。襄阳法务
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未提前一月通知辞退，代通知金给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，就得额外给员工一个月工资当作代通知金。 2、这里说的“一个月工资”，一般是按照员工上一个月的工资来算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定；要是工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、单位支付代通知金是有条件的，得符合《劳动合同法》第四十条的规定。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致意见。要是不符合这些法定情况，单位就不用支付代通知金。襄阳法务
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人事离职赔偿是不是有金额上限[律师回复] 人事离职赔偿是有金额上限的。按照劳动法律规定，经济补偿的工资基数存在上限标准。简单来说，如果劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，计算经济补偿时，工资就按15000元来算，并且补偿年限最多12年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于离职员工来说，如果工资属于高工资情形，也就是超出当地上年度职工月平均工资三倍，那在计算离职赔偿时就会受到金额上限的约束。但要是工资没达到这个标准，就按照正常工作期间的工资和实际工作年限来计算经济补偿，不存在金额上限的限制。 法律建议：劳动者在遇到离职赔偿问题时，要先了解当地上年度职工月平均工资，看看自己的工资是否超出三倍标准。如果不确定，可以咨询当地劳动部门或者专业律师，以保障自己的合法权益。用人单位也应该按照法律规定准确计算离职赔偿，避免不必要的法律纠纷。襄阳法务
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