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单位单方面解除合同不让领失业金如何处理
[律师回复] 1.先和单位沟通,指出其不让领失业金的做法违法,单位有义务开证明协助申领。 2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门有权责令单位改正,造成损害的单位要赔偿。 3.收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据,申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。 4.对仲裁结果不满,可向法院起诉。
荆门法务
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2012年入职公司 12-21年可能是劳务派遣这个不确定 这十年没有交社保 22年公司改名字了 之后才开始交社保 25年查出矽肺病六级 今年3月左右收到诊断书 想问可以找公司要社保赔偿金吗
[律师回复] 根据您提供的情况,您可能有权要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保而造成的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若公司未按规定为您缴纳社保,您可以向当地劳动保障部门投诉,要求公司补缴社保,并可要求支付因未缴纳社保导致您无法享受的社保待遇的损失。关于矽肺病的赔偿,您需要根据工伤保险的规定和实际工作情况来确定是否属于工伤,进而要求相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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56岁女,现工司以到退休年龄为由兑方终止合同合理合法吗。
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同可以终止。我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果56岁的女性劳动者属于女工人,那么公司以到退休年龄为由终止劳动合同是合法的。但如果该女性劳动者属于女干部或者特殊工种,退休年龄可能不同,具体情况需要根据劳动者的具体身份和工作性质来判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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