劳动纠纷 法律问答
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公司干了十年前6年没交社保怎样处理[律师回复] 依据现行社会保险法、劳动合同法相关规定。 用人单位自实际用工当日起，就必须为劳动者办理并缴纳社会保险。 该义务不受劳动者工作年限长短影响，必须全程履行。 工作十年期间，前六年公司未缴纳社保的行为属于违法情形。 直接向社保行政部门或税务部门提交投诉。 提出要求公司补缴全部欠缴社保费用的诉求。 社保补缴事项不受劳动仲裁时效限制。 提交劳动合同、工资流水、工作证等材料证明对应时段劳动关系即可。 相关部门核查后会责令公司限期完成缴纳。 公司逾期仍不缴纳的，会被加收滞纳金，同时面临对应罚款。 因公司未缴社保产生实际待遇损失。 比如无法正常领取失业金、就医费用无法通过医保报销等。 可提交劳动仲裁申请，要求公司赔付对应损失。 以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同。 可依据劳动合同法对应条款，要求公司支付经济补偿金。 补偿标准为每工作满一年，发放一个月的工资。 工作满十年的，可主张十个月的工资作为补偿。 提前整理好全部能证明劳动关系的材料。 携带材料向当地社保经办机构或劳动监察部门提交投诉。 权益仍无法得到保障的，走劳动仲裁程序完成维权。荆门法务
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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没签合同没交社保主动离职是否有赔偿[律师回复] 员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。 社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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发现离职后社保未按全额缴纳怎么解决[律师回复] 离职后发现社保未按全额缴纳，有几种解决办法。 可以先和原用人单位协商。劳动者直接联系原单位，说明社保没足额缴纳，这违反了《社会保险法》，要求单位补缴差额。很多时候，单位会重视并改正。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动者得准备证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，然后提交投诉申请。劳动监察部门能对单位调查处罚，让其补缴社保。 也能向社保经办机构举报。社保经办机构是专业的社保管理部门，接到举报会核查单位社保缴纳情况。查实未足额缴纳，会责令单位限期补缴。 如果前面这些方法都不管用，而且未足额缴纳社保给劳动者带来实际损失，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁和诉讼维权。先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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