劳动纠纷 法律问答
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你好，我没有同意参保，在我不知情的情况下，扣掉我365元。我如何可以拿回这笔钱[律师回复] 首先，您需要确认这笔扣款是否合法。如果扣款未经您同意，属于不当得利，您可以要求返还。以下是您可以尝试的步骤：1. 与扣款单位沟通：了解扣款原因，要求提供扣款依据，若无合法依据，要求返还款项。2. 收集证据：保存扣款通知、银行流水等证据，以备后续可能的法律行动。3. 协商解决：与扣款单位协商，要求返还款项。4. 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求返还不当得利。5. 投诉举报：向当地劳动监察部门或消费者协会投诉，寻求帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合您所在地的法律法规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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遭单位辞退是否可以领取失业保险金[律师回复] 1、一般情况下，被单位辞退后是有机会领取失业保险金的。不过要拿到这笔钱，得满足三个条件。一是要已经交了一年以上的失业保险费；二是失业不是因为自己主动意愿造成的；三是要去做失业登记，并且表明自己有找工作的意向。 2、被单位辞退就属于非个人主动意愿导致的失业，这满足了领取条件里的一条。要是其他两个条件也满足，就能够去申请领取失业保险金了。 3、失业人员要在和单位终止或者解除劳动合同的60天内，到负责处理他们单位失业保险业务的机构去申请。去的时候要带上自己的身份证明、失业登记证明，还有和单位终止或者解除劳动关系的证明这些材料。 4、申请之后，要是经过审核，确实符合领取条件，就能够每月领到失业保险金，保障自己失业期间的基本生活开销。这里也提醒大家，随着就业市场的变化和法律制度的不断完善，未来失业保险制度可能会在保障范围、申领流程等方面有进一步的优化和调整，大家要多关注相关政策动态。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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