劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请要准备哪些东西[律师回复] 1、申请劳动仲裁得提前做好充足准备。先说材料要准备啥，得写一份劳动仲裁申请书。里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、单位的名称地址这些。还要写明白仲裁请求是啥，比如是要加班费还是要经济补偿，以及为啥提出这些请求，有啥事实和理由。另外证据和证据是从哪儿来的也要写，要是有证人，证人的姓名和住所在哪也得写清楚。 2、证据材料也不能马虎。得准备能证明存在劳动关系的东西，像签的劳动合同，工资是怎么发的记录，工作证，每天打卡的考勤记录等等。要是想支持仲裁请求，还得有对应的证据，好比想主张加班费，那就拿出加班的考勤记录；要是有辞退纠纷，辞退通知就能派上用场。 3、身份证明也必不可少。劳动者要带上本人身份证的原件和复印件；要是用人单位去申请仲裁，就得提供营业执照副本的复印件，还有能证明法定代表人身份的文件。 4、申请的流程大概是这样。申请人要把上面说的那些材料交到劳动合同履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定要不要受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本给被申请人，被申请人也有时间进行答辩。之后会定好开庭的时间，双方都得按时去参加庭审。在庭审的时候，双方都能说说自己的观点，拿出证据证明自己说的对不对，也能互相辩论。最后仲裁委员会会根据审理的情况做出裁决。荆门法务
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进行劳动仲裁一般会持续多久[律师回复] 大家在遇到劳动纠纷申请劳动仲裁时，很关心仲裁要多久能出结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，仲裁庭要在 45 天内裁决完劳动争议案件。要是案子复杂，经仲裁委员会主任批准能延期，会书面通知当事人，但延期最多 15 天。所以正常情况下，从受理到结案最长 60 天。 但有特殊情况，比如仲裁时需要做鉴定，鉴定时间不算在仲裁审理期限里，这会让整个仲裁流程变长。 另外，要是当事人对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书 15 天内可以去法院起诉。一旦进入诉讼程序，纠纷解决时间得看法院审理进度了。大家遇到劳动仲裁，心里要有个时间预期，也得留意这些特殊情况和后续的诉讼权利。如果对劳动仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。荆门法务
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劳动仲裁申请受理了撤销的办法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理之后，有办法能尝试撤销。申请人打算撤销申请的，一般得向受理案子的劳动争议仲裁委员会交一份书面的撤回申请。申请里头要写清楚申请人的基本情况，原来仲裁申请的事项，还有撤回仲裁申请的想法，还要简单讲讲撤回的原因。 2、要是申请人是和对方自行和解，达成了协议才想撤仲裁申请，得保证和解协议内容不违法，是双方真心想这么做的。这时候，可以把和解协议当附件一起交给仲裁委，证明撤申请是合理的。 3、在仲裁庭做出裁决之前，申请人一般都能申请撤案。但要注意，一旦撤案了，要是没有新的情况和理由，申请人就同样的事儿再去申请仲裁，仲裁委员会可能就不管了。所以决定撤案之前，申请人得好好想想自己的利益，还有之后可能遇到的法律风险。仲裁委收到撤案申请后，会进行审查，要是符合规定，就会同意撤案，做出撤案决定。恩施法务
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2人代表单位进行劳动仲裁上庭要什么材料[律师回复] 单位代表去参加劳动仲裁庭审，要提前准备好这些材料。 首先是主体资格证明材料。得带上单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，用来证明单位身份。要是委托了代理人参加仲裁，还得准备授权委托书，写清楚委托事项和权限，再附上代理人的身份证件复印件。 其次是证据材料。劳动合同得有，它能证明双方存在劳动关系，明确工作内容、地点、报酬、合同期限等权利义务。工资支付凭证也很重要，像工资条、银行转账记录，能证明单位给劳动者发工资的情况。考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能看出劳动者出勤情况，判断有没有加班。单位的规章制度也得准备，并且要有证据证明劳动者知道这些制度，应对违纪争议。根据具体仲裁请求和争议事项，还可能要准备培训协议、保密协议等其他证据。所有证据都要提供原件和复印件，原件庭审时给仲裁庭核对。 最后是答辩书。要针对劳动者的仲裁请求和事实理由，写好书面答辩书，阐述单位观点和理由，反驳不合理诉求。另外，材料得按仲裁庭要求的份数准备，这样才能顺利参加庭审。恩施法务
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劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
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