工伤赔偿 法律问答
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劳务外包人员意外受伤，责任谁负[律师回复] 1、劳务外包人员意外受伤后，责任该由谁承担得看具体情况。要是外包人员是在干外包业务工作时受了伤，通常接受外包服务的企业和外包方会在合同里把责任承担方式说清楚。要是合同明确约定好了，那就按照约定来办。要是没约定，一般就是外包方担责。这是因为外包方和劳务外包人员有劳动关系或者劳务关系，按照法律规定，用人单位或者雇主得保障员工工作时的安全。 2、要是接受外包服务的企业有过错，像提供的工作环境存在安全问题，或者强行要求外包人员违规作业，那这家企业也得承担相应责任。这种时候，外包人员能要求接受外包服务的企业和外包方一起进行赔偿。 3、要是意外是第三方造成的，那第三方要承担侵权责任，得赔偿外包人员的损失。外包人员可以找第三方要求侵权赔偿，也能根据和外包方的合同关系，让外包方担责。 从法律行业发展来看，未来对于劳务外包中责任界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益，减少纠纷的发生。恩施法务
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申请工伤保险基金先行支付该怎么做[律师回复] 在生活中，申请工伤保险基金先行支付，得根据不同情况走相应程序。 要是用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤，单位又不愿意支付工伤医疗费用，这时就可以从工伤保险基金里先行支付这笔钱。员工本人或者他的家人，拿着工伤认定决定书和相关材料，到社会保险经办机构那儿，用书面形式申请先行支付工伤保险待遇。 如果是因为别人的原因导致员工受伤，出现了工伤情况，而这个责任人不愿意支付工伤医疗费用，或者根本找不到这个责任人，员工就可以向社会保险经办机构提出书面申请，让基金先行支付工伤医疗费用。申请的时候，得带好工伤认定决定书、看病的费用票据，还有能证明责任人不支付费用或者找不到责任人的证明材料。 社会保险经办机构收到申请后，会在规定时间里仔细审核。要是审核通过，就会按照国家规定，从工伤保险基金中拿出钱来先行支付。之后，社保机构是有权利找用人单位或者那个责任人把钱要回来的。 还得注意，要是有人想骗这个先行支付的待遇，那可不行，得把骗到手的费用还回去，还得承担法律责任。大家一定要遵守法律规定，合理合法地维护自己的权益。恩施法务
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员工工伤后长期不上班，公司该怎么办[律师回复] 员工受工伤后长时间不上班，公司该怎么处理？以下是具体步骤。 第一步，确定停工留薪期。按照工伤保险规定，工伤员工有停工留薪期，这段时间工资福利不变。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院诊断证明等，明确合理的停工留薪期时长。 要是员工停工留薪期结束了，公司可以书面通知其回岗，并说明逾期不返岗的后果，同时保留好送达凭证，像快递底单、短信记录等。 如果员工收到通知后仍没回来，要求他提供医院的休假证明。若证明合法有效，公司要允许其继续休假，按病假处理并支付相应工资。 若员工拿不出有效证明，又没正当理由不回岗，公司可根据经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，认定其旷工。达到严重违纪标准时，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除程序要合法，比如提前通知工会。 整个处理过程中，公司要注意保存和员工沟通、休假证明等相关证据，防止后续劳动争议中陷入被动。湖北法务
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两名员工工亡，总经理需承担什么责任[律师回复] 总经理要不要对员工工亡负责，以及负什么责，得看具体情况。 要是总经理对员工工亡有故意或重大过失，像强行命令员工违规冒险作业，从而引发事故，那他很可能要吃刑事官司。按照刑法的说法，在生产、作业的时候违反安全管理规定，出了重大伤亡事故或者造成严重后果的，这就构成重大责任事故罪了。一旦罪名成立，总经理免不了要受刑事处罚，可能会面临坐牢等后果。 从民事方面来讲，要是总经理的不当行为和员工工亡之间有关系，比如没给员工提供必要的安全防护措施，员工家属就可以找总经理要赔偿。不过通常情况下，企业要对员工工亡承担工伤保险责任。企业赔完之后，要是发现总经理有过错，企业是可以找总经理把这笔钱要回来的。 但要是总经理已经做好了自己该做的管理工作，员工工亡是因为不可抗力、意外事件这些没办法预料、没办法避免的原因导致的，那一般总经理不用担个人责任。在实际生活里，最终责任到底怎么认定，得结合事故调查结果、各种相关证据等来综合考虑。 给总经理的法律建议是，一定要重视安全管理规定，别强令员工冒险作业，要给员工提供足够的安全防护。要是出了事，积极配合调查，保留好自己尽到管理职责的证据，避免不必要的法律风险。恩施法务
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因工伤解除合同补偿多少[律师回复] 1、工伤解除合同的补偿得根据不同情况来定。要是职工因工伤残，被鉴定为五级或者六级伤残，并且是职工自己主动提出解除劳动合同的，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。 2、要是职工因工伤残被鉴定为七级到十级伤残，在劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的情况下，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府确定。 3、要是用人单位违规解除和工伤职工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总的来说，工伤解除合同能拿到多少补偿，得综合考虑伤残等级、当地规定，还有劳动者的工资和工作年限这些因素。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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