工伤赔偿 法律问答
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公司买了工伤险，该如何对工伤进行赔付[律师回复] 公司给员工买了工伤保险，员工出工伤后是这样的赔付流程。 得赶紧去申请工伤认定。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生那天起的一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、员工本人或者近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后就根据鉴定结果来赔付。工伤保险基金能支付不少费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工致残被定了等级，还能拿到一次性伤残补助金。 用人单位也要承担一些费用，比如员工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。 最后申请赔付时，用人单位或者员工得准备好申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等，去工伤保险经办机构办手续。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，一定要及时去办，不然可能影响赔付。黄冈法务
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工伤案从一审到二审再审完成要多久[律师回复] 工伤案件从一审到二审再审完成的时间不固定，视具体情况而定。 一审方面，若适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的话，要在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况需延长的，经批准可以延长。 当事人对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院上诉。进入二审程序后，法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况要延长的，由本院院长批准；审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 再审程序启动比较复杂，当事人申请再审，要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。法院决定再审的案件，按第一审程序审理的，适用一审的审限规定；按第二审程序审理的，适用二审的审限规定。 总体来讲，如果各程序推进顺利，整个过程可能要一年左右；要是出现鉴定、公告，或者有特殊情况延长审限等情形，所花时间会大幅增加，可能会有数年。建议当事人在工伤案件处理中，积极和法院沟通，了解案件进展，遇到问题及时咨询专业法律人士。黄冈法务
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工伤复发后是否有停工留薪的期限[律师回复] 工伤复发有停工留薪期限。按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，能享受条例规定的工伤医疗、停工工资等工伤待遇。 停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。工伤复发需治疗时，职工同样能享受该待遇。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，工伤复发经确认需治疗，职工可享有停工留薪期。具体期限要根据实际伤情，按规定流程来确定。职工遇到工伤复发情况，应及时向单位说明，按流程申请相关待遇，保障自身权益。宜昌法务
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建筑工地受伤后，事故赔偿标准如何定[律师回复] 在建筑工地受伤，赔偿标准得根据不同情况来定。 要是属于工伤，得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。赔偿项目有不少，像医疗费，就是花了多少给多少；停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇来发；护理费要根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数算，比如十级伤残就是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 如果不属于工伤，而是提供劳务者受害责任纠纷的话，双方就得按照过错承担相应责任了。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费也是花多少赔多少；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参考当地护工从事同等级别护理的报酬标准；残疾赔偿金按伤残等级，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。 总的来说，建筑工地受伤后究竟能拿到多少赔偿，要根据具体的法律关系和实际情况依法确定。如果你遇到了这种情况，建议尽快咨询专业人士，这样才能维护好自己的权益。恩施法务
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遇到公司无责的工伤该如何处理[律师回复] 员工遭遇工伤，即便公司无责，也得按法定流程处理。 第一步，要及时救治和报告。员工受工伤，公司得马上送其去医院。并且要在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，员工、员工近亲属或工会组织，能在一定期限内自己去申请。 第二步，配合调查认定。社会保险行政部门会调查工伤事故，公司得老老实实提供相关材料和信息，配合调查。 第三步，落实待遇支付。员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴等，得公司承担。要是公司没交工伤保险，那所有工伤保险待遇费用都得公司自己掏。 第四步，协助康复与安置。公司要帮员工做工伤康复，根据员工伤残情况，给员工调整岗位或做好安置，保障员工后续职业发展。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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