工伤赔偿 法律问答
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工伤认定前的费用应由什么人来承担[律师回复] 1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳，期间符合规定的工伤费用先由其垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况，用人单位应积极履行垫付义务，保障职工及时获得救治。同时，社保部门要加快审核流程，确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况，职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时，职工可收集好相关证据，尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。恩施法务
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工伤遗属认定流程是怎样的[律师回复] 1.工伤遗属认定需严格遵循既定流程。先准备包括与工亡职工关系证明、身份证、工伤认定决定书、死亡证明等在内的材料，这是认定的基础。 2.随后由遗属或其委托代理人向当地社会保险经办机构提出申请，并填写工伤遗属待遇申请表，正式开启认定程序。 3.经办机构收到申请后，会对材料的完整性和真实性进行审核，必要时开展调查核实工作。 4.最终得出认定结果，符合条件的予以认定并确定待遇项目和标准，不符合的书面告知理由。若遗属对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议遗属提前了解所需材料清单，确保准备齐全准确。在申请过程中积极配合经办机构调查，若对认定结果有异议，及时通过合法途径维护自身权益。恩施法务
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工伤认定申请时单位停发工资如何处理[律师回复] 1.劳动者在工伤认定申请时遇单位停发工资，可依法维护自身权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。 2.解决措施和建议如下： -首先尝试与单位协商，要求其按规定支付工资，和平解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定申请表等证据，用以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。黄冈法务
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工作中重大过失界定工伤的办法是什么[律师回复] 工作中因重大过失导致的伤害一般仍可认定为工伤，适用无过错责任原则。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤害等。 不过，重大过失虽不影响工伤认定，却可能影响工伤赔偿。若员工存在重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可依规章制度向员工追偿。 为应对这种情况，建议如下： 1.员工应增强安全意识和责任意识，严格遵守工作流程和操作规范，避免因重大过失导致伤害。 2.用人单位要完善规章制度，明确重大过失的界定和追偿标准，同时加强对员工的安全教育和培训。 3.双方都应了解工伤认定和赔偿的相关法律规定，依法维护自身权益。恩施法务
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社保局下来工伤认定书下一步咋办[律师回复] 1.拿到工伤认定书后应及时进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要环节。待伤情稳定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需准备工伤认定决定书、完整病历资料、身份证明等材料。劳动能力鉴定委员会受理后会在规定时间内组织专家鉴定并出具结论书。 2.拿到鉴定结论后，依据伤残等级核算工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，全部待遇由用人单位承担。 3.若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起十五日内申请再次鉴定。协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 解决措施和建议： 1.及时关注伤情恢复情况，在稳定后尽快申请劳动能力鉴定。 2.提前准备好申请所需材料，确保申请顺利进行。 3.对鉴定结论有疑问时，及时咨询专业人士，考虑是否申请再次鉴定。 4.协商赔偿时要积极主动，若协商不成及时申请仲裁维护权益。黄冈法务
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