工伤认定前的费用应由什么人来承担

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，在工伤认定前，符合规定的工伤费用先由用人单位垫付。认定为工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，这减轻了用人单位后续的经济负担，也保障了职工能获得相应救治。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，工伤认定前的费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身权益。

提醒：
职工遇到工伤情况应及时保留好相关费用凭证。用人单位不论是否缴纳工伤保险，都应积极承担起相应责任，避免后续法律纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险费
用人单位先行垫付符合规定的工伤费用，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。所以用人单位要及时准备好相关材料去申请报销。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费
职工可要求单位按规定支付费用，若单位拒绝，职工可收集劳动合同、医疗费用凭证等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位已缴纳工伤保险费：期间符合规定的工伤费用，先由用人单位垫付。认定为工伤后，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
2.用人单位未缴纳工伤保险费：职工工伤认定前的费用，由用人单位按标准支付。职工可要求单位支付，单位拒绝的，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
工伤认定前费用承担分情况，单位已缴纳工伤保险费的，由单位先行垫付，认定工伤后符合规定的费用从工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位按标准支付，单位拒绝支付可走法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位依法缴纳工伤保险费，在工伤认定前，符合规定的工伤费用先由用人单位垫付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤认定前的费用就由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。当职工要求单位支付费用而单位拒绝时，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果大家在工伤费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。