上下班途中交通事故主要责任算工伤吗

法律分析：
（1）工伤保险规定明确，上下班途中发生交通事故，只有在职工非本人主要责任时，才会被认定为工伤。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
（2）当职工在这种情况下因事故产生权益纠纷，有多种解决途径。可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商不成，职工还能通过合法途径来主张自己的权利，维护自身的合法权益。

提醒：
职工遇到此类情况，要注意收集事故相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若职工上下班途中发生交通事故且负主要责任，虽不能认定为工伤，但可查看是否购买商业意外险，通过商业保险获得一定赔偿。
（二）若因该事故引发权益纠纷，与用人单位协商时要保持理性，准备好事故相关材料，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，可通过合法途径主张权利，比如向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中发生交通事故，职工负主要责任的，不算工伤。
2.按工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。本人负主责或全责则不能认定。
3.职工因事故产生权益纠纷，可和用人单位协商，也能通过合法途径维权。

结论：
上下班途中发生交通事故，职工负主要责任不算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。若职工在事故中负主要责任或全部责任，便无法被认定为工伤。当职工因该事故引发权益纠纷时，可与用人单位协商，也能通过合法途径主张权利。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，或是在与单位协商过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。