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无故解除劳动合同算犯罪吗
[律师回复] 无故解除劳动合同属违法,但未到犯罪程度。根据我国劳动法规定,若用人单位无理由解雇员工,员工可选择要求续签劳动合同或是索要赔偿金,后者数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则以员工在该公司的工龄为准,每年支付一个月工资,上六个月算一年;不满六个月支付半月工资。面对此类情况,建议您保留好劳动合同、解聘资料、薪资证明等证据,通过去劳动局仲裁或法院起诉来维护自身权益。
鄂州法务
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劳动合同到期没有续签怎么办理
[律师回复] 若劳动者的劳动合同期满未予续签,则用人单位及劳动者双方需依据实际情形加以处置。若因用人单位原因未主动提议续签劳动合同,而劳动者继续留任于该单位就业,在此种情况下,用人单位可能面临着向劳动者支付双倍工资的法律责任。劳动者应当积极与用人单位进行协商,商讨续签劳动合同事宜。如若用人单位明确表示不再续签,劳动者有权要求获得相应的经济补偿。
天门法务
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签了劳动合同不想干了怎么办会不会犯法
[律师回复] 签署了劳动合同之后,若决定不再继续履行,通常情况下并不构成违法行为,然而仍需根据相关法律法规以及合同中所载明的流程,有序地进行离职手续的办理。对于处在试用期阶段的劳动者而言,仅需提前三个自然日向雇佣方发出通知便可;而当试用期结束后,则需要至少提前三十个自然日通过书信方式通知雇主,以正式解除双方间的劳动合同关系。在此期间,务必妥善完成各项工作任务的交接事宜,以避免对雇佣方带来任何可能的经济损失。
潜江法务
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合同到期没续签离职有补偿吗
[律师回复] 若当劳动合同到达其法定期限之后,用人单位并未选择继续与劳动者签订雇佣协议,进而导致劳动者因个人原因离任,那么依照相关法规,一般情况下劳动者有权获得相应的经济赔偿。在此种情形之下,用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。然而,若劳动者自身主动决定不再续签劳动合同,那么在这种情况下,劳动者可能无法获得任何形式的经济补偿。关于经济补偿金的具体计算方式,一般是按照劳动者在用人单位的实际工作年限为依据,每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。
天门法务
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劳动合同到期一定要续签吗
[律师回复] 关于劳动合同到期是否应予续订这一问题,实际上并不具有必然性。若劳动者与用人单位均同意延续彼此之间的劳动关系,那么续订无疑是最为普遍的选择。然而,倘若其中任意一方无意续订,则在合同期满之后,双方之间的劳动关系将自动终止。然而,在某些特定情形之下,用人单位决定不再续订劳动合同时,可能需依据相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。而对于劳动者而言,如其主动提出不再续订劳动合同,并且用人单位仍保持原有的或者进一步提升了劳动合同所约定的各项条件时,用人单位则无须向劳动者支付经济补偿金。
天门法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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