劳动纠纷 法律问答
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未提前一月通知辞退，代通知金给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，就得额外给员工一个月工资当作代通知金。 2、这里说的“一个月工资”，一般是按照员工上一个月的工资来算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定；要是工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、单位支付代通知金是有条件的，得符合《劳动合同法》第四十条的规定。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致意见。要是不符合这些法定情况，单位就不用支付代通知金。襄阳法务
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辞退员工没提前30天告知要怎么赔[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位辞退员工时没提前30天书面通知，赔偿得看不同情况来处理。 2、要是用人单位属于违法辞退员工，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在这家单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位存在《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，而且没提前30天书面通知员工，那除了支付经济补偿之外，还得再额外给员工一个月工资当作代通知金。经济补偿的计算方法和上面说的一样。 综合来看，辞退员工没提前30天说，要么给代通知金再加经济补偿，要么给赔偿金，具体怎么赔，得看实际的辞退情况。在未来法律实践中，随着劳动市场的不断变化，对于辞退通知程序和赔偿规定的适用可能会有更细化的司法解释和案例参考，以适应不同类型的劳动纠纷，企业和员工都应当及时关注相关动态，保障自身权益。荆门法务
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公司无故降薪怎么办[律师回复] 先说结论：**未经协商一致单方面降薪属于违法变更劳动合同**，员工可以拒绝接受并主张权利。 法律依据明确：变更劳动合同应当遵循协商一致原则，由用人单位与劳动者协商一致才能变更。用人单位单方降低工资待遇的，属于未协商一致变更劳动合同，员工有权拒绝。 三种应对方式： 第一种，坚持原工资标准。要求公司书面说明降薪依据，坚持原工资发放，公司少发的部分可以主张补发工资差额。**注意：不要主动写辞职信或者同意降薪的书面文件**，一旦签字就变成协商一致变更了。 第二种，以"未及时足额支付劳动报酬"为由被迫解除。这种情况下员工可以要求经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资），并且因用人单位违法在先，还可以主张**赔偿金（经济补偿的两倍）**。这是最常用的方式。 第三种，向劳动保障监察部门投诉举报，责令改正。欠薪类投诉通常处理较快。 维权证据：劳动合同（约定工资数额）、工资条（对比降薪前后）、降薪通知（如果公司出过书面的）、沟通记录、银行流水。注意如果口头说了"以后按新标准发"，不要回复"同意"或者"收到"，可以只回复"我未同意此变更，请按原标准发放"以留痕。 **关键提醒**：降薪通常伴随裁员思路。留好证据，等公司下一步动作时你的选择会主动得多。贾凤强律师
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正式工工作25年被裁可获赔多少[律师回复] 咱们来聊聊正式工工作25年后被裁，经济补偿方面的法律事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况得分不同情形来确定补偿数额。 要是用人单位是合法裁员，那就得给员工经济补偿。怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的年头来的。每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。像工作25年的正式工，正常能拿到25个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多就补偿12年。 可如果用人单位是违法裁员，那就得按照合法裁员时经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。简单来说，要是合法裁员该赔25个月工资，违法裁员就得出50个月工资；要是遇到工资高，适用了限制标准，合法裁员赔12个月工资，违法裁员就得赔24个月工资。 给大家提个实用建议：要是遇到被裁员的事儿，员工得先弄清楚单位裁员合不合法。可以看看单位有没有按照法律规定的程序来，比如有没有提前通知、有没有说明原因等。要是觉得单位裁员违法，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。荆门法务
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口头雇人干活时突发脑溢血要怎样处理[律师回复] 1、口头雇人干活时工人突发脑溢血，处理办法得看具体情况。要是脑溢血发生在工作时间和工作岗位，并且出现了工人突发疾病死亡，或者在一定时间内经过抢救还是没能挽回生命的情况，那就会被当作工伤来处理。这时候，雇主就得按照工伤保险的相关规定承担起责任。要是雇主没给雇员交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿就得雇主自己掏腰包了，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些赔偿项目都得算进去。 2、要是不符合上面所说的视同工伤的情况，一般来讲雇主就不用承担工伤赔偿责任了。不过，要是雇主有过错，比如说提供的工作环境不好，劳动强度太大，这些因素和工人脑溢血的发生有关系，那雇主就得根据自己过错的程度来承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能有医疗费、误工费、护理费等等。 3、在实际处理这个事情的时候，雇主得赶紧把雇员送到医院去，还要积极帮忙治疗。同时，要收集好相关的证据，像口头雇佣协议的证明、工作环境的情况这些。双方可以先就赔偿问题商量一下，如果商量不下来，雇员或者他的家属可以通过打民事官司的方式来解决，最后由法院根据具体情况来划分责任，给出判决。襄阳法务
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