工伤赔偿 法律问答
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公司对于十级工伤需赔偿什么项目[律师回复] 公司在员工十级工伤事件中责任重大。公司不仅要在停工留薪期按原工资待遇支付工资，在合同期满或员工提出解约时支付一次性伤残就业补助金，还需协助员工向工伤保险基金申请多项费用。 为履行好相关责任，公司可采取以下措施： 1.建立工伤处理专项流程，明确各环节责任人和时间节点，确保在停工留薪期及时准确支付员工工资。 2.安排专人负责与省级政府部门沟通，及时了解一次性伤残就业补助金标准变化，做好费用核算与支付。 3.设立工伤保险申请协助小组，指导员工准备申请材料，积极配合提交，保障员工能顺利获得工伤保险基金支付的各项费用。通过这些措施保障员工权益，维护公司良好形象。恩施法务
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工伤认定前的费用应由什么人来承担[律师回复] 1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳，期间符合规定的工伤费用先由其垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况，用人单位应积极履行垫付义务，保障职工及时获得救治。同时，社保部门要加快审核流程，确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况，职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时，职工可收集好相关证据，尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。恩施法务
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工亡死者在救护车上开始计算48小时吗[律师回复] 职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断为准。核心在于明确能证明劳动者当时病情的诊断材料才是有效依据。 1.若医疗机构在救护车上已对职工进行诊断，该诊断时间可作为起算点。因为此时已获取病情信息，符合初次诊断定义。 2.若在医院才首次诊断，应以医院诊断时间为准。这是因为此前未得到医疗机构有效诊断材料。 建议企业和职工充分了解该规定，在发生突发疾病情况时，及时获取有效的诊断证明材料，以保障职工工伤认定权益。医疗机构应规范诊断流程，准确出具诊断证明，避免因时间界定问题产生纠纷。恩施法务
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脊柱骨折若不是工伤要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）非工伤脊柱骨折，若因他人侵权导致，需明确侵权人，依据过错责任，被侵权人可要求其承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若双方能就赔偿达成一致，可签订赔偿协议解决纠纷。 （2）若双方无法协商一致，被侵权人要收集如诊断证明、病历、现场照片、证人证言等相关证据，向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，请求法院判决侵权人担责。 （3）若因意外事件致脊柱骨折且有相关保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。 提醒： 处理此类情况时，要及时收集和保存证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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劳务用工伤残了赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 劳务用工伤残赔偿数额依具体情况确定，需结合实际支出和伤残鉴定结果，建议先鉴定再协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 劳务用工伤残赔偿涉及多项内容。一般赔偿包含医疗费、误工费等基本项目，若构成伤残还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级、受诉法院地相关收入标准以及年龄有关，通常自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。赔偿数额需综合多方面因素确定。因此，遭遇劳务用工伤残情况，先进行伤残鉴定很关键，之后依据鉴定结果和实际花费与用工方协商赔偿。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。若对劳务用工伤残赔偿的具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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