工伤赔偿 法律问答
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最新关于工伤赔偿时效是怎样规定的[律师回复] 1. 工伤赔偿时效主要包含两部分，一个是认定申请时候的时效要求，另一个是劳动争议仲裁时候的时效。 2. 在工伤认定的事儿上，如果职工遇到事故受伤，或者根据职业病防治的相关规定，被检测、确定得了职业病。他所在的单位要在职工事故发生或者被检查出职业病那天开始，在一定时间内，向当地负责社保的部门交工伤认定的申请。要是单位没按规定去申请，那么受伤的职工或者他的家人，还有工会组织，可以在事故发生或者被查出职业病那天开始一年内，自己去申请。 3. 说劳动争议仲裁时效，按照法律，申请劳动仲裁的有效时间是一年。这个时间从当事人发现或者应该发现自己的权益被侵害那天开始算。要是遇到不能控制的意外情况或者有其他说得过去的原因，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等没办法申请的原因没了，时效接着往后算。另外，如果还在劳动关系存续期间，因为拖欠工资起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。要是劳动关系结束了，就得在结束那天开始一年内申请。 在实际操作时，一定要严格按照这些时效规定，及时去维护自己的权益，免得自己的合法权益受到损害。现在法律环境发展越来越快，劳动者更应该紧跟法律动态，善于用法律保护自己，用人单位也应该更积极主动履行法律义务，促进整个法律行业环境往更好的方向发展。宜昌法务
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没社保的公司承担工伤赔偿金额办法[律师回复] 在工作中，职工的权益保障至关重要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位没给职工缴纳社保，一旦职工遭遇工伤，单位就得承担全部的工伤赔偿责任。 先说说赔偿项目。对于医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，这些钱都得单位出。职工因为工伤需要停工治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇一点都不能少，单位得按月给职工发。 要是工伤职工被评定了伤残等级，单位得根据不同的等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。像五级、六级伤残的职工，如果单位没办法给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或者终止劳动关系，单位还得另外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是职工不幸因工死亡，单位得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 有些单位可能会耍赖，拒不支付工伤赔偿。这时候，工伤职工或者他们的近亲属不用怕，可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的办法，来维护自己的合法权益。职工一定要清楚自己的权益，遇到问题及时采取法律手段，让自己的权益得到保障。恩施法务
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没社保的工伤情况该如何进行赔偿[律师回复] 当用人单位没给员工缴纳社保，员工遭遇工伤时，赔偿责任得由用人单位来扛。这是法律明确规定的，目的就是保障员工在工作受伤后的权益。 员工一旦发生工伤，要赶紧让单位在事故伤害发生或者被确诊职业病那天起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没在这个时间内去申请也别慌，员工自己、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。 认定为工伤后，如果身体有残疾，影响到劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿上，按照《中华人民共和国社会保险法》，本来该由工伤保险基金出的钱，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱等，还有该用人单位出的，像工伤治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等，都得用人单位给。 要是用人单位耍赖不给赔偿，工伤职工可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，员工遇到这种事别害怕，要积极主动地去争取自己应得的赔偿。宜昌法务
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受工伤后能够拿到哪些赔偿[律师回复] 受工伤后，赔偿项目因工伤情况而异。 一般来说，职工治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 若工伤职工经劳动能力鉴定有伤残，按不同伤残等级有相应赔偿。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，以此类推，十级为7个月本人工资。 五级至十级伤残的职工，若本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 职工受工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益，按规定获取相应赔偿。宜昌法务
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腰椎骨折获工伤赔偿金额是多少[律师回复] 腰椎骨折后，工伤赔偿金额怎么算？这是很多伤者关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定能明确伤害是否属于工伤，劳动能力鉴定则会评定伤残等级。腰椎骨折的伤残等级跨度大，从十级到一级都有可能，不同等级对应的赔偿差别也很大。 赔偿项目有不少。医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资方面，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超过十二个月。伤残补助金根据伤残等级来定，一级伤残是二十七个月的本人工资，二级是二十五个月，十级是七个月。要是有生活护理费，会根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级政府规定。所以，只知道腰椎骨折，是没法算出赔偿金额的。得先完成认定和鉴定，再按照具体标准计算。如果觉得计算和处理这些很麻烦，也可以委托律师帮忙维护权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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