合同事务 法律问答
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天门-赵坤律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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合同出现违约赔偿范围是多大[律师回复] 1.合同违约赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是违约行为直接导致的财产减少，像货物损毁、已支付费用等，违约方有赔偿责任。间接损失是正常履行合同守约方本可获取的预期利益，如生产利润、经营收益等，但需是订立合同时违约方能够预见或应当预见的。 2.违约赔偿存在限制，赔偿数额不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.若当事人约定了违约金，则按约定执行。当约定违约金低于或过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 4.建议在订立合同时，明确约定违约赔偿范围和违约金数额，以减少纠纷。同时，守约方要注意收集损失证据，以便在发生违约时能合理维权。荆门法务
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判定口头合同违约该用什么办法[律师回复] 法律分析： （1）判定口头合同违约，关键在于收集证据。聊天记录和通话录音若涵盖合同主要条款以及双方履行沟通情况，可作为证明合同存在的有力证据。 （2）寻找知晓合同内容和履行情况的证人作证，也是重要的证据收集途径。 （3）履行合同的相关凭证，如交付货物的收据、支付款项的转账记录等，能直观体现合同的存在及履行状况。 （4）在收集到充分证据后，需判断对方是否有不履行、迟延履行或履行不符合约定等行为，若存在则可认定对方违约，可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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遇到合同交期延误情况要怎么去处理[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇合同交期延误情况时，若合同中有明确的交期延误违约责任条款，如违约金比例等，守约方有权按照合同约定要求违约方承担责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若违约方的延误行为构成根本违约，导致合同目的无法达成，守约方可以通知违约方解除合同，同时要求违约方承担赔偿损失等违约责任，以保障自身合法权益。 （3）若合同未约定相关违约责任，守约方可以先与违约方协商，要求其尽快交付并赔偿延误造成的损失，包括额外费用、利润损失等。 （4）若协商无果，守约方要收集合同、交付凭证、沟通记录等相关证据，向法院起诉，请求判决违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 提醒：遇到合同交期延误，要及时留存证据，注意不同情况的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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合同欺诈纠纷怎么解决问题[律师回复] 合同欺诈纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商省时省力，双方就欺诈问题沟通达成一致方案；调解可请求消费者协会、行业协会等机构促使双方和解；仲裁需合同中有仲裁条款或事后达成协议，其裁决有终局性和强制执行力；诉讼则是当事人向法院起诉，可要求撤销合同、返还财产、赔偿损失等；若欺诈涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。 1.双方产生合同欺诈纠纷时，优先考虑协商解决，积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。 2.若协商无果，可寻求有关机构调解，借助第三方力量促成和解。 3.若合同有仲裁约定，可选择仲裁途径，高效解决纠纷。 4.若其他途径都行不通，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。若涉嫌犯罪，第一时间报案。鄂州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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