工伤赔偿 法律问答
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未办理辞职，工伤员工还有补偿吗[律师回复] 工伤员工即便未办理辞职，也可能拿到补偿。按照《工伤保险条例》等规定，认定工伤后，员工可获医疗、康复费用等赔偿。要是经劳动能力鉴定有伤残等级，还能享一次性伤残补助金等补偿。 未办理辞职，不影响员工的工伤补偿权益。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 但有些补偿项目和劳动关系是否解除有关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或者员工主动解除劳动合同时支付。 这意味着，没办辞职不影响工伤员工拿基本的工伤补偿。只是涉及劳动关系解除相关的补偿项目，要根据具体情况定。所以，工伤员工遇到这种情况，要了解自身权益，对照规定看能获得哪些补偿。有疑问可咨询专业人士，确保自身权益不受损。黄冈法务
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为自己老板工作受伤后如何赔偿[律师回复] 给老板工作受伤后，赔偿问题得先搞清楚双方是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系的赔偿途径不一样。 要是属于劳动关系，得先申请工伤认定。职工出事故受伤，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内直接申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和单位按规定分别支付。要是单位没交工伤保险，就由单位承担全部赔偿责任。 如果是劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者能向接受劳务一方索赔，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商赔偿不成，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错确定赔偿责任和数额。 另外，受伤后要及时就医，保存好病历、诊断证明、费用票据等资料，方便后续索赔。宜昌法务
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上班在楼梯摔落算不算工伤[律师回复] 上班在楼梯摔落是否认定工伤，得看具体情况。 按《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是员工上班时间，在工作场所的楼梯上，因搬运工作物品、去工作岗位等和工作相关的事摔落受伤，一般能认定为工伤。 工作时间前后，在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也会认定为工伤。像员工提前到单位，在楼梯做上班前准备工作时摔落，或者下班后在楼梯做收尾工作受伤，都符合认定条件。 但要是员工上班时间在楼梯上干和工作无关的个人事务，比如玩手机、嬉戏打闹摔落，通常不能认定为工伤。 若员工觉得自己的情况属工伤，可让单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。黄冈法务
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上班接水被开水烫伤，能否认定为工伤[律师回复] 上班接水被开水烫伤大多能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所里，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。工作原因不止是本职工作，像喝水、上厕所这类劳动者工作时合理的生理需求，是维持正常工作状态必要行为，算工作原因的合理延伸。 上班时接水是合理生理需求，接水地点一般在工作场所内，员工这时去接水，是处于工作时间和工作场所的。这种情况下被开水烫伤，满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。 不过，要是员工不在正常工作时间接水，或者接水时有故意违规、严重过失等明显不当行为导致烫伤，可能影响工伤认定。 员工可以让单位在规定期限内申请工伤认定。若单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织能自行申请。恩施法务
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上班受伤后什么时候去申请工伤认定[律师回复] 职工上班受伤后的工伤认定申请时间有两种情况。 用人单位申请时间方面，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位没在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。 职工一方申请时间方面，若用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。及时申请工伤认定能保障受伤职工合法权益，让其获得相应工伤待遇。恩施法务
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