诉讼仲裁 法律问答
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岳麓区-长沙...律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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实施强制执行能不能执行对方工资[律师回复] 要是想实施强制执行，是可以执行对方工资的。当被执行人没有依照执行通知去履行法律文书里确定的义务，法院有权扣留、提取被执行人该履行义务部分的收入。不过呢，会给被执行人及其所扶养的家属留下生活必需的费用，保障他们最基本的生活。 法院执行工资有一套具体的操作流程。首先，法院会向被执行人所在的单位发出协助执行通知书，让单位帮忙代扣工资。之后，法院就会把扣划来的款项拿去清偿申请执行人的债务。 这里有个情况要注意，如果被执行人有好几项债务，好几个债权人都申请执行他的工资，那这些债权人得按照法律规定的顺序受偿，不是谁先提出来就先给谁。 另外，对于被执行人所在单位来说，它是协助执行人，有义务依法配合法院的执行行为。要是单位不配合，那可是要面临相应法律后果的。所以单位接到法院的协助执行通知后，可得认真做好协助工作，不然给自己惹上不必要的麻烦就不好了。湘潭法务
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处理仲裁违约责任采用哪种方式最有效[律师回复] 法律分析： （1）当违约事实清晰、证据确凿时，可向仲裁庭主张违约金赔偿。依据合同约定和实际损失，要求违约方支付违约金，以此补偿自身损失。 （2）若违约行为处于持续状态，可请求仲裁庭下达裁决，要求违约方停止违约行为，避免损失进一步扩大。 （3）若违约导致合同目的无法达成，可请求仲裁庭解除合同，并要求违约方承担赔偿责任，让自己脱离不利的合同关系，同时获得相应赔偿。 （4）不管选择哪种方式，都要重视收集和整理能够证明违约行为以及自身损失的证据，以此支撑自己的主张，提高胜诉概率。 提醒：处理仲裁违约责任需根据具体案情选择合适方式，不同情形应对策略有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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公司执行时法人个人财产是否会被执行[律师回复] 通常公司作为独立法人，用全部财产承担债务，法人个人财产不会因公司执行案件被执行。不过存在特殊情况，法人可能要以个人财产担责。 若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任，个人财产会被执行。法人为公司债务提供个人担保，公司无法履行债务时，其个人财产也会面临被执行。一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产的，同样要对公司债务承担连带责任，法人个人财产会被执行。 为避免个人财产受影响，法人应合法经营，不滥用权利；提供担保要谨慎评估风险；一人有限责任公司股东要做好公司财产与个人财产的区分，规范财务制度。湘潭法务
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两个被执行人，可不可以只执行一个[律师回复] （一）当多个被执行人承担连带责任时，申请执行人可自行决定向部分或全部被执行人主张权利，可只要求执行一人财产，执行法院会按申请和实际情况执行。 （二）当多个被执行人按份承担债务，一般申请执行人应按份额分别主张权利，但如果一个被执行人有可执行财产，可先执行其财产，该被执行人之后能向其他被执行人按份额追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。湘潭法务
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没钱可供执行的强制执行多久结束[律师回复] （一）当被执行人没钱可供执行时，若想终结本次执行程序，需留意一般要在立案日起6个月内完成。若法院自收到申请执行书超6个月未执行，可向上一级法院申请执行。 （二）若被执行人暂时没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。之后发现其有可供执行财产，可随时申请恢复执行，且不受申请执行时效期间限制。 （三）若认为终结本次执行程序违反法律规定，向负责执行的法院提出书面异议。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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