工伤赔偿 法律问答
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岳麓区-长沙...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赵荣勋律师
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广东格赛律师事务所/主办律师
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午餐时出去交通事故算工伤么[律师回复] 午餐时出去发生交通事故是否认定为工伤需视情况而定。若满足工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”要素，如因工作需要外出就餐遇事故，通常可认定为工伤。若在单位正常午餐时间自行外出就餐，本人非主要责任且符合合理时间、合理路线的上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的规定，也可能认定为工伤。若外出目的与工作无关且不符合上下班途中情形，就难以认定为工伤。 解决措施与建议： 1.员工遇到此类情况应及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作相关证明等。 2.企业要明确告知员工工伤认定的条件和流程，协助员工处理工伤认定事宜。 3.双方对工伤认定有争议时，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼解决。律图湖南
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工伤认定期间辞退员工会怎样处理[律师回复] 这工伤认定期间辞退员工的事儿。你看啊，法律那可是有明确规定的。就说职工一旦进入停工留薪期了，这时候用人单位就不能随随便便解除或者终止劳动合同了。而工伤认定期间，它其实就属于停工留薪期这个范围里头。要是用人单位在这个关键时期把员工给辞退了，那员工可就有权利了，他要么要求继续履行原来的劳动合同，要么就让用人单位给支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的标准那可是很清楚的，是经济补偿标准的二倍。那经济补偿又是咋算的？就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位可得好好遵守法律规定，可别在工伤认定期间头脑一热就把员工给辞退了，不然到时候可就得承担那法律责任了，到时候可就得不偿失了。这就跟我们平时做事得守规矩一样，不然吃亏的还是自己。我们可不能因为一时糊涂就违反了法律，让员工的权益受到损害，也让自己陷入到麻烦之中。律图怀化
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48小时内死亡工伤认定时间是如何界定的[律师回复] 法律分析： （1）“48小时内死亡”工伤认定时间的起算点明确为医疗机构初次诊断之时，截止点是职工死亡，此48小时是严格界限。 这一规定旨在准确界定工伤认定范围，避免因时间模糊导致认定争议。 （2）初次诊断以医疗机构出具的病历、诊断证明等材料记载时间为准。 这为确定起始时间提供了客观依据，确保认定过程有可靠的证据支撑。 （3）死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准。 明确的死亡时间认定标准，进一步规范了工伤认定流程。 （4）强调疾病发作到死亡在48小时内，且须在工作时间和工作岗位上突发。 这是工伤认定的关键要素，只有同时满足这些条件，才有可能认定为工伤。 （5）超出48小时原则上难以认定工伤，但具体认定需结合事实和证据由社会保险行政部门判定。 体现了工伤认定的严谨性和灵活性相结合。 提醒： 涉及“48小时内死亡”工伤认定，要保留好初次诊断及死亡证明等相关材料，具体情况建议咨询专业人士。律图岳阳
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法律中员工工伤认定标准是什么[律师回复] 员工要是想认定工伤，那主要得参照《工伤保险条例》。啥叫在工作时间和工作场所内，因工作原因受了伤，就比如说你正好好地在上班，突然被机器给弄伤了，这就符合。还有啊，工作时间前后在工作场所里，干那些跟工作有关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也能算。就好比你上班前先去准备工具，结果不小心受伤了，这就属于工伤范畴。 在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，那也能认定为工伤。比如说你在工作岗位上，被别人故意打了，那这就妥妥的是工伤了。 要是患了职业病，那肯定也是工伤，这不用多说。因工外出期间，要是因为工作原因受伤了，或者人找不着了（就是发生事故下落不明了），那也得算工伤。 在上下班的途中，如果遇到了非自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故受伤了，这也能被认定为工伤。 不过，可别觉得这些规定就一定能认定工伤，具体情况还得看实际的证据以及相关的规定，得综合起来判断。不能简简单单地一看符合某一条就认定是工伤，得仔细地去核实各种情况，这样才能保证认定的公平。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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