工伤赔偿 法律问答
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劳动关系确认后超工伤认定时效该怎么办[律师回复] 1、劳动关系确认后，就算超过了工伤认定时效，也有办法维护权益。要是因为不可抗力、人身自由被限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等情况，导致申请工伤认定的时间被耽误了，这些被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。这时候可以跟社会保险行政部门说明情况，申请认定工伤。要是社保部门以超过时效为由不受理，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求撤销不受理的决定。 2、就算没办法认定工伤，也能以人身损害赔偿为理由，去法院提起民事诉讼。在工作的时候因为工作原因受了伤，而且致害的一方（一般就是用人单位）有过错，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，受伤的人可以要求致害方承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都能要求赔偿。不过得注意收集证据，要证明伤害和工作之间有因果关系，还要证明致害方有过错。要知道，跟工伤赔偿比起来，人身损害赔偿的主体和标准可能不一样，最后拿到的赔偿结果也会有差别。平台专业咨询...
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工伤认定结束公司不配合该如何做[律师回复] 工伤认定后公司不配合怎么办？别慌，以下途径能帮你维权。 要是公司不配合支付工伤待遇，你可以先和公司沟通，讲清楚他们该负的法律责任，看能不能和平解决。要是沟通没用，就向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织帮忙，促使双方达成和解。 要是调解还是不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 如果公司不执行仲裁结果，你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，保障你的工伤待遇能拿到手。 另外，要是公司不配合提供材料或者故意拖延，让你没法及时拿到工伤赔偿，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，还可能对公司罚款。律图岳阳
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超过65岁劳动者受意外伤害可报工伤吗[律师回复] 超过65岁的劳动者要是受了意外伤害，能不能报工伤得分情况来看。要是劳动者和用人单位之间是劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因受的意外伤害，或者符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，从理论上来说，是可以申请工伤认定的。 但实际情况中，很多劳动者到了法定退休年龄，就开始享受基本养老保险待遇了。按照法律规定，这种时候劳动者和用人单位形成的一般是劳务关系，而不是劳动关系。要是在劳务关系里受伤，就不能用工伤认定程序了。 有一种特殊情况，就是超过65岁的劳动者虽然到了退休年龄，但是没享受基本养老保险待遇，而且和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在满足工伤认定条件的情况下，还是能够认定为工伤的。 要是不能认定为工伤也别慌。因为在劳务关系里，提供劳务那一方要是因劳务受了损害，双方会根据各自的过错承担相应责任。所以，受伤害的劳动者可以通过民事诉讼，要求接受劳务那一方给予相应赔偿。律图岳阳
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工伤认定结束后接下来要做什么[律师回复] 工伤认定为工伤后，后续还有几步要走。 第一步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定会对劳动功能和生活自理障碍程度评级，这可是确定工伤职工待遇的重要依据。 第二步是根据鉴定结果要工伤待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受多种待遇。要是单位依法交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等；单位要付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。要是单位没交工伤保险，所有赔偿责任都得单位担着。 要是和单位在工伤待遇支付上有争议，协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，保障自己的合法权益。律图湖南法律...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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