工伤赔偿 法律问答
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岳麓区-长沙...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班后心脏猝死算不算是工伤[律师回复] 不少人关心，下班后心脏猝死到底算不算工伤。其实，这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 要是职工下班后还在工作场所处理收尾工作，或者做一些预备性工作，这时突发疾病猝死，就有可能被认定为工伤。这是因为这种情况属于工作时间和岗位的合理延伸。 但如果下班后已经离开工作场所，回到家等非工作区域才心脏猝死，一般就很难认定为工伤了，毕竟不符合“工作时间和工作岗位”的条件。 总之，下班后心脏猝死不一定能算工伤，重点得看猝死时是否符合“工作时间和工作岗位”的要素，以及是否在48小时内抢救无效死亡。要是家属觉得是工伤，可单位不认可，家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出认定结果。律图益阳
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遭遇车祸，工伤认定该怎么做[律师回复] 1、有些车祸情况能认定成工伤。如果是在工作时间和工作地点，因为工作的事受了事故伤害，或者是在上下班路上，遭遇了不是本人负主要责任的交通事故，这些情况都符合工伤认定的条件。 2、工伤认定有一套流程。得先去申请，正常情况下，用人单位得在事故发生那天起的 30 天内，向当地管社保的部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在事故发生那天起的 1 年内，也能自己去申请。 3、申请时还得准备好材料。比如要填工伤认定申请表，表上要写清楚事故啥时候发生的、在哪发生的、为啥发生，还有员工受伤的程度这些基本信息。另外，得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录都行。再有就是医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 4、社保部门收到申请后，会去调查核实。单位、工会、医院这些相关的部门和个人，要安排人配合工作。社保部门一般会在受理申请后的 60 天内做出工伤认定决定，如果事实很清楚，15 天就能有结果。认定完了会用书面形式通知申请的员工或者他的家人，还有员工所在的单位。律图株洲
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上班骑电动车自己摔倒能认定工伤吗[律师回复] 上班骑电动车自己摔倒，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 自己骑电动车摔倒通常是单方事故，很难符合“非本人主要责任”。“非本人主要责任”一般要交通管理等部门出事故责任认定书判定。单方摔倒时，本人大多承担主要甚至全部责任，并且是自身原因导致的事故，不符合认定工伤的法定条件。 但要是能证明摔倒因为道路有缺陷，比如道路坑洼没及时修复、交通标志设置不当等，经相关部门出证明，还能判定本人不是主要责任，就有可能认定为工伤。 若遇到这种情况，先看摔倒原因。要是自身问题导致摔倒，申请工伤认定较难获批。要是怀疑道路有问题，尽快收集证据，找相关部门出具证明材料，确定责任归属，这样能更好争取工伤认定。律图永州
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上下班途中摔倒能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中摔倒，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己在上下班途中摔倒，大多是因为自身不小心，并非是遭遇了非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作环境有关，像单位附近道路因单位施工等有安全隐患，导致员工摔倒，并且能证明单位有过错，员工可以通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任。不过这不属于工伤认定的范畴。 所以，一般情况下，上下班途中单纯摔倒很难被认定为工伤。如果遇到这种情况，自己摔倒不符合工伤认定条件就别申请工伤了；和工作环境有关的摔倒，可收集单位有过错的证据，走民事诉讼途径维权。律图郴州
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腰部扭伤在工作中算工伤不[律师回复] 工作中腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按《工伤保险条例》来定。 有几种情况能认定为工伤。一是工作时间和工作地点内，因为工作原因腰部扭伤；二是工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作，导致腰部扭伤；三是工作时、工作地，因履行工作职责被暴力伤害等造成腰部扭伤。 还有视同工伤的情形。比如工作时和岗位上，突发疾病致腰部扭伤且规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中腰部受伤。 但要是有以下情形，就不能认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 要是腰部扭伤符合工伤认定条件，单位要在规定时间内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位不管，受伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。大家遇到这种事别慌，了解这些规定，才能维护好自己的权益。有不清楚的地方，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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