劳动纠纷 法律问答
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开福区-杨归...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-颜忠...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-刘小...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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冒写工伤可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 冒写工伤的情况比较复杂，能不能申请劳动仲裁得看具体情形。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。要是冒写工伤引发了劳动者和用人单位之间的劳动争议，比如劳动者冒写工伤后被单位解除合同，劳动者觉得单位解除合同的行为不合法，这种情况下就可以申请劳动仲裁。劳动者能通过仲裁要求确认单位的解除行为违法，还能要求相应赔偿。 不过，如果劳动者是为了获取不正当利益而冒写工伤，去申请工伤保险待遇，那就违反了诚实信用原则和相关法律。这种情况下申请劳动仲裁，想让仲裁委认定冒写的工伤有效，通常是不会得到支持的。因为冒写工伤形成的材料既不合法也不真实。而且，冒领工伤保险待遇的行为可能会受到行政处罚，要是情节严重构成犯罪，还会被追究刑事责任。 所以，重点是冒写工伤引发的具体争议是什么。要是涉及劳动者合法权益受侵害，并且和劳动权利义务有关，就可以通过劳动仲裁来维护权益。但要是为了不正当目的冒写工伤，申请劳动仲裁很难成功。湘潭法务
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劳动官司请律师收一次钱打完仲裁一审二审吗[律师回复] 劳动官司中，律师收费包不包含仲裁、一审、二审这些程序，并没有统一规定，得看委托人和律师具体怎么约定。 律师收费方式有好几种，常见的是固定收费、风险收费等。要是选固定收费，委托人和律师可以商量出一个总费用，这个费用涵盖仲裁、一审、二审。委托人交了这笔钱后，律师就会负责处理整个案件。不过这种方式下，律师是有一定风险的。要是案件审理时间长、程序复杂，律师得多花不少精力，可收的钱还是之前定好的那些。 还有按阶段收费的情况，也就是仲裁、一审、二审分开收费。委托人在每个阶段开始前，支付该阶段的费用就行。对委托人来说，如果案件在某个阶段就结束了，后面的费用就不用交了；对律师来说，每个阶段都能有明确的收入。 风险收费就是根据案件结果来收费，比如说按最终拿到的赔偿金额的一定比例来收。这种收费方式一般用在索赔金额比较大的案件里。律师承担的风险比较大，但要是官司胜诉了，能收到的费用也高。 所以，劳动官司请律师，能不能收一次钱就打完仲裁、一审、二审，关键在于委托人和律师协商确定的收费方式和具体条款。湖南法务
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劳动仲裁有员工请了律师，员工要支律师费吗[律师回复] 在劳动仲裁里，员工请律师帮忙处理案件，多数时候是要掏律师费的。律师为员工提供法律服务，收取费用是有依据的，这依据就是委托代理合同。律师为员工的仲裁代理服务，那可是投入了大量的时间、精力，还运用了专业知识，所以员工得按照和律师事务所签的委托合同给钱。 但也有特殊情况。要是员工满足法律援助的条件，就可以去申请法律援助。法律援助机构会指派律师免费给员工提供服务，这样员工就不用付律师费了。打个比方，家庭经济困难的员工，就可能符合法律援助条件。 还有一种情况，要是劳动合同或者其他相关协议里写明了，劳动争议产生的律师费由用人单位出，那员工仲裁赢了之后，就能让用人单位来付这笔钱。不过这种约定不是到处都有，而且必须得有明确的书面协议才行。比如合同里白纸黑字写着“因劳动争议产生的律师费由公司承担”，这样员工才有依据去要求单位付钱。 给员工的法律建议是，在请律师之前，先了解自己是否符合法律援助条件，能申请免费服务当然最好。要是不符合，签委托合同的时候，一定要仔细看条款，明确律师费的金额和支付方式。如果有和单位约定律师费承担的可能，要记得形成书面协议，保障自己的权益。律图湘潭
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因欠薪申请劳动仲裁立案需多久[律师回复] 在劳动纠纷处理里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给咱们劳动者提供了明确的指引。当你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会有规定的处理时间。通常，从收到仲裁申请那天起，五天之内就得做出决定。要是他们觉得你的申请符合受理条件，就会受理，并且通知你；要是觉得不符合，会书面通知你不受理，还得说明为啥不受理。 这意味着，正常情况下，劳动仲裁机构会在五天内决定是否给你的案子立案。不过，现实中也有意外情况。要是劳动仲裁委员会超过了五天还没给出是否立案的结果，你也不用干着急，法律赋予了你新的权利，你可以直接就这个劳动争议的事情向人民法院提起诉讼，通过法院来解决问题。 另外，申请仲裁时一定得准备好相关材料。像是仲裁申请书就是必不可少的，这相当于你的诉求说明书。还有能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，有了这些才能说明你们之间确实有劳动方面的关联。要是涉及欠薪问题，还得准备好欠薪的证据，比如工资条、转账记录等。只有材料准备齐全、符合要求，立案流程才能顺利进行。要是材料不完整或者不符合规定，很可能会耽误立案时间，让你维权的路变得更曲折。所以，大家一定要重视起来，把材料工作做扎实。湖南法务
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劳动仲裁判要多久[律师回复] 劳动仲裁的审理期限一般是从受理仲裁申请那天开始算，45天内会结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，经过仲裁委主任批准，可以延长不超过15天，并且会书面通知当事人。这意味着，一般劳动仲裁案件45天就会出结果，最长也不会超过60天。 要是超过了这个时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事情向法院提起诉讼。另外，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果有些事实已经很清楚了，就可以先对这部分作出裁决。 这里要提醒大家，很多人可能以为劳动仲裁没有时间限制，其实不是这样的。它是有明确的审理期限的，大家要清楚这个时间范围，以便维护自己的权益。如果遇到逾期没出结果的情况，要知道自己有向法院起诉的权利。同时，先行裁决这个规定能加快部分事实清楚案件的处理进度，让当事人更快得到一部分结果。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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