劳动纠纷 法律问答
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开福区-杨归...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-颜忠...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-刘小...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当公司倒闭时，职工会不会有补偿[律师回复] 公司倒闭时，职工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同就终止了，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按职工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是职工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最高不超十二年。 遇到公司倒闭，职工可先去和公司协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以走劳动仲裁或者诉讼等法律途径，以此维护自己的合法权益。湖南法务
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打工老板既不让走又不给钱怎么解决[律师回复] 老板的这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遇到这种情况，可以通过下面这些途径来解决问题。 劳动者可以先和老板协商，跟老板说明，按法律规定，自己提前通知后是有权离职的，并且要求老板及时把工资足额支付给自己。协商过程中，要注意留存记录。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法行为。投诉的时候，得提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决，会要求老板支付拖欠的工资，还有可能要支付经济补偿。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，用司法途径来维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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劳动仲裁中证据造假会如何处置[律师回复] 1、劳动仲裁里要是有人搞证据造假，这可是严重违规的事儿，会受到多方面的处理。 在仲裁程序上，仲裁委一旦发现有当事人证据造假，肯定不会把这些假证据当回事儿。要是这些假证据对仲裁结果影响特别大，导致结果可能出错，仲裁委就会根据真实可靠的证据重新做出裁决。 2、从法律责任来讲，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人伪造证据干扰仲裁正常进行，会被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款。 3、在民事赔偿方面，如果证据造假给对方造成了损失，造假的一方得赔钱。像因为假证据让对方多花了仲裁费、律师费，或者耽误工作受了损失，造假方都得赔。 4、要是情节特别严重，构成了犯罪，那可就得负刑事责任了。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁的时候故意提供假的证明文件，情况严重的，可能会被认定犯了提供虚假证明文件罪等罪名，会受到刑事处罚。 当事人在仲裁时得遵守法律，老老实实地提供真实合法的证据。随着法律行业的发展，对仲裁证据真实性的审查肯定会越来越严格，大家可别心存侥幸去造假，不然得不偿失。湖南法务
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合同期满未续签工资不变要怎么处理[律师回复] 合同期满没续签，不过工资照旧，这种情况该咋处理呢？从法律角度给大家说道说道。 按照《中华人民共和国民法典》，劳动合同到期后，要是劳动者还在老单位干活，单位也没反对，工资啥的也和以前一样，那这就形成了事实上的劳动关系。这时候，劳动者能要求单位赶紧续签书面合同。 要是单位从合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者有权利让单位每个月多给一倍工资。劳动者可以先心平气和地跟单位聊聊，说说续签合同和补偿的事儿。 要是和单位商量不拢，劳动者就得收集证据来保护自己。像工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和单位有劳动关系。收集好证据后，有几个办法可以维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且续签合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种情况时，要及时主动和单位沟通，保留好各类证据，用合法途径维护自己的权益，避免自身利益受损。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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