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刘子健律师
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您好,我的情况是:我签合同的单位是劳务派遣公司,现在第三方单位把我退回了劳务派遣公司,劳务派遣公司说可以另外安排工作也可以离职。这样的情况如何处理?
[律师回复] 您好!劳务派遣公司给了你两条路,走那一条路,应由你自己决定哦。
颜忠军律师
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案例分析:2020年8月,岳阳某服务公司(未取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为长沙某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时小时工资为16元,若惠某等仍想通过仲裁途径主张权益可以提出哪些诉求?请具体明确项目及金额。
[律师回复] 主张加班费,有没有劳动合同?有没有买社保
湖南江海洋律...
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请问劳务派遣工续聘政策是怎么样的?需要重新对外招聘在录用吗?
[律师回复] 劳务派遣合同到期:劳务派遣工与劳务派遣公司之间的劳动合同到期时,如果用工单位(实际工作单位)需要继续使用该劳务派遣工,可以与劳务派遣公司协商续签派遣协议,延长劳务派遣期限。Y
冯晓辉律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-06-18
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-18
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-18
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