劳动纠纷 法律问答
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想问下我现在厂里破产了，我是中介三年，之后转入厂内又三年，请问下中介三年会算入赔偿年限吗[律师回复] 中介三年是否算入赔偿年限，需要分情况来看： 一般情况 如果中介三年期间，你是与中介公司签订的劳动合同，由中介公司将你派遣到厂里工作，你与厂里属于劳务派遣关系，那么通常这三年不会算入厂里破产时的赔偿年限。 因为在劳务派遣关系中，你的用人单位是中介公司，而不是厂里。厂里破产时计算经济补偿的工作年限，一般是从你与厂里直接建立劳动关系开始计算，也就是你转入厂内工作的这三年会算入赔偿年限。 特殊情况 如果存在以下情形，中介三年有可能算入赔偿年限： 关联单位调动 ：如果中介公司和厂里存在关联关系（如为母子公司、总公司与分公司关系等），并且你从中介到厂里工作是基于单位的安排，并非你主动离职再入职，那么根据相关法律规定，你在中介公司的工作年限可以合并计算为在厂里的工作年限。 用人单位原因导致的工作调动 ：若厂里为了规避支付经济补偿等目的，通过安排你与中介公司签订合同，再以派遣形式回到厂里工作，之后又让你转入厂内工作，这种情况下，中介三年也有可能被认定为应计入赔偿年限。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所以，你可以结合自身实际情况判断中介三年是否能算入赔偿年限。如果与厂里就赔偿年限问题存在争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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想了解，公司退回劳务派遣补偿多少[律师回复] 劳务派遣员工被退回时，补偿问题需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，因此，如果劳务派遣员工被退回，派遣公司需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体补偿金额，需要考虑以下几个因素：1. 工作年限：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2. 工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。3. 补偿上限：如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算上限为12个月工资。4. 无过失解除：如果是因公司经营困难等原因解除劳动合同，需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被退回，则可能无需支付补偿金。建议咨询专业律师，根据具体情况计算补偿金额。同时，劳务派遣员工也可以要求派遣公司和用工单位承担连带责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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