损害赔偿 法律问答
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被遗弃的狗伤人，责任该怎么划分[律师回复] 流浪狗伤人事件时有发生，那么被遗弃的狗伤人，责任该如何划分呢？依据《中华人民共和国民法典》，遗弃动物在遗弃期间造成他人损害的，原动物饲养人或管理人要担责。即便他们遗弃了动物，但基于之前的饲养或管理关系，责任不会免除。 要是被遗弃的狗伤了人，造成人身伤害或财产损失，受害者有权要求原饲养人或管理人赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等治疗和康复的合理费用，若导致残疾，还要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或重大过失导致，比如主动挑衅、激怒狗而受伤，原饲养人或管理人可不承担或减轻责任。 若遗弃的狗被他人收留、管理后伤人，责任通常由现管理人承担。因为收留后，现管理人成为新的饲养管理主体，对动物有管理职责，管理不善导致狗伤人，就要担起侵权责任。所以，无论是原饲养人还是现管理人，都要重视对动物的管理，避免此类伤人事件发生。律图娄底
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狗狗拍片子死亡，宠物医院有责任吗？[律师回复] 结论先说：狗狗拍片子后死亡，宠物医院有没有责任，看它有没有诊疗过错。宠物医疗适用过错责任，如果医院存在误诊、操作失误、用药不当、延误救治，且这些与你家狗狗的死亡有因果关系，就应当赔偿。你立刻要做的是封存证据：病历、缴费单据、影像片子、和医生的沟通内容都留好，必要时申请医疗鉴定或第三方评估死因。下一步先和医院协商，赔偿范围包括已发生的医疗费和合理丧葬损失；协商不成向消协或市场监管投诉，也可以起诉。要提醒，宠物在法律上属于财物，赔偿一般限于实际财产损失，精神抚慰金很难支持。能不能赔、赔多少，关键看你的证据链是否完整、能否证明医院有过错，证据越充分谈判越主动，别情绪化闹，留证才有筹码。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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动物饲养致他人损害应怎样赔偿[律师回复] 动物饲养致他人损害赔偿适用无过错责任原则。一般情况下，饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，就能不承担或减轻责任。 如果饲养的是禁止饲养的烈性犬等危险动物并致他人损害，不管被侵权人有无过错，饲养人或管理人均要承担侵权责任。 赔偿范围包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是损害是第三人过错导致的，被侵权人既可以向动物饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿以后，有权向第三人追偿。 发生纠纷时，双方可先协商赔偿事宜。协商不成的话，被侵权人可以收集相关证据维权，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。之后，被侵权人可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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