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劳动赔偿金与经济补偿金可同时主张不[律师回复] 1、劳动者不能既要求劳动赔偿金，又要求经济补偿金。经济补偿金是在一些特定情况下，单位和员工解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给员工的一笔钱。像单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者劳动合同到期了单位不续签等情况，员工就能拿到经济补偿金。 2、劳动赔偿金是单位违反劳动合同法，违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工的钱。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就可以要求劳动赔偿金。 3、从法律规定和立法本意来讲，这两种钱性质不一样，作用也不同。经济补偿金是对员工在工作期间为单位付出劳动的补偿；而劳动赔偿金是对单位违法解除或终止合同的一种惩罚。要是同时支持这两种主张，员工得到的钱就会超过实际损失，这不符合法律公平的原则。所以，员工得根据实际情况，选其中一种来要求赔偿。律图常德
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老人生前能随意决定财产归属吗[律师回复] 1、老人通常可以自由安排自己合法财产的归属，但也不是想怎么来就怎么来，是有一些条件限制的。 2、按照法律的规定，财产所有者对自己名下的东西，有占有、使用、获取收益和进行处理的权利。老人作为财产的主人，能把自己的财产送给别人，也能通过立遗嘱的方式，按自己的想法把财产留给法定继承人里的一个或者几个人，还能把财产捐给国家、集体，或者送给法定继承人以外的单位和个人。 3、但老人在处理财产归属时，不能想干啥就干啥。要是老人欠了别人钱，在处理财产时就不能损害债主的利益。要是老人故意把财产转走躲债，债主可以向法院申请取消老人的这个处理行为。还有，如果老人有既没劳动能力又没生活来源的继承人，那老人立遗嘱时得给人家留下必要的一份遗产，不然这部分遗嘱可能就不作数了。本地法律顾问...
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工伤抢救一周后身故是否属工伤[律师回复] 员工工伤抢救一周后去世，通常也算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤、做与工作相关的准备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害，以及患职业病等情况，都能认定为工伤。 要是员工在岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但抢救一周后身故，不适用“48小时视同工伤”的规则，不过只要符合前面说的认定工伤的条件，就能被认定为工伤。 员工出事故后，单位要在事故发生日起的规定期限内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲或工会组织能在规定时间内直接申请。工伤认定成功后，家属就能依法享受工伤保险相关待遇。所以说，不管抢救时间长短，只要伤害符合认定条件，家属就别担心合法权益，按规定申请，就可以保障应得的待遇。律图怀化
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工作型诈骗出现了要怎样处理[律师回复] 工作中遭遇诈骗，要冷静应对，按以下步骤处理能最大程度挽回损失、维护权益。 先搜集固定证据，这是处理诈骗案件的基础。如果有金钱往来，转账记录是关键，它能明确资金流向和金额；聊天记录也很重要，里面有和诈骗者的交流内容、对方的承诺等；虚假招聘时的岗位描述、薪资承诺等也别遗漏，这些能证明诈骗手段。 接着尽快到公安机关报案，把诈骗经过、涉及金额、人员特征等情况详细准确地说清楚。只要符合诈骗罪构成要件，警方就会立案侦查，依法追究诈骗者的刑事责任。 要是因诈骗有财产损失，在刑事诉讼时，可通过刑事附带民事诉讼，让诈骗者返还财物、赔偿损失。 如果劳动权益也受到侵害，比如被拖欠工资、没签劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动部门会依法处理。 处理过程中，要积极配合相关部门，及时了解案件进展。要是遇到复杂情况，可进一步精准咨询。律图张家界
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过失致人伤害，量刑方面是怎样规定[律师回复] 日常生活中，不小心伤害到别人，是不是一定构成犯罪呢？其实，过失致人伤害，只有造成重伤才会构成犯罪，轻伤及以下是不构成犯罪的。 根据《中华人民共和国刑法》，过失伤害他人致重伤，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。不过在实际判罚时，有好多因素会影响量刑。 首先是过失行为和重伤结果的因果关系。要是行为直接且主要导致了重伤，量刑可能会重些；如果因果关系比较间接，量刑可能就会轻点儿。 主观过错程度也很重要，像疏忽大意的过失和过于自信的过失，体现出的主观恶性不一样。 另外，犯罪后的表现影响很大。要是伤害发生后，犯罪人积极救助被害人、主动赔偿损失，还取得了被害人的谅解，法院判罚时往往会从轻处理。所以，一旦发生过失致人伤害的情况，及时采取补救措施很关键，既能降低被害人的痛苦，也对自己的量刑有好处。要是对这类法律问题还有疑问，可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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